（4篇）2024年一季度意识形态工作总结汇报汇编

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2024 年一季度意识形态工作总结汇报汇编

（4篇）

1.2024 年第一季度意识形态工作总结汇报 2

2.2024 年第一季度意识形态工作总结汇报（集团公司） 6

3.2024 年第一季度意识形态工作总结汇报 10

4.2024 年第一季度意识形态工作总结汇报 14

2024 年第一季度意识形态工作总结汇报

一、第一季度工作进展

（一）夯实主体责任，强化组织领导。一是成立专门的意

识形态工作领导小组，明确各部门在意识形态工作中的具

体职责和分工。二是定期召开工作会议，研究和部署意识

形态工作，确保工作有计划、有步骤地进行。三是加强对

各部门意识形态工作的指导和监督，确保各项任务得到有

效落实。

（二）深入开展学习，提升思想自觉。一是组织干部职工

参加意识形态专题培训，邀请专家学者进行授课，系统学

习意识形态相关理论和知识。二是开展理论学习中心组学

习，围绕意识形态工作的重要问题进行深入研讨，提高干

部职工的思想认识和政治素养。三是组织学习交流活动，

分享学习心得和体会，促进干部职工之间的相互学习和提

高。

（三）聚焦重点工作领域，做好融合共促。一是将意识形

态工作融入各项政策措施的制定和实施过程中，确保政策

的科学性、合理性和正确性。二是在工作任务中明确意识

形态工作要求，将其纳入工作目标和考核体系，推动意识

形态工作与业务工作相互促进。三是加强对重点工作领域

的意识形态风险评估和预警，及时采取措施防范和化解潜

在风险。

（四）做好正向舆论引导，强化监管监督。一是利用各类

媒体平台，如官方网站、社交媒体、报纸杂志等，进行正

面宣传和信息发布。二是加强网络舆情监测和处置，及时

发现和回应社会关切，引导舆论走向，维护社会稳定。三

是建立健全舆情监测和反馈机制，及时了解公众对政府工

作的意见和建议，为改进工作提供参考。

二、存在的问题

（一）部分干部职工对意识形态工作的重视程度不够，意

识形态工作能力有待提高：一些干部职工对意识形态工作

的重要性认识不足，将其视为软性任务，缺乏主动性和积

极性。部分干部职工对意识形态工作的方法和技巧掌握不

够，缺乏应对复杂情况和突发事件的能力。

（二）意识形态工作方法单一，创新性不足，难以满足新

时代需求：沿用传统的工作模式和方法，缺乏创新意识和

创新能力，不能适应信息时代的发展要求。对新媒体、新

技术的运用不够充分，无法有效利用这些资源开展意识形

态工作。

（三）对意识形态领域的风险研判不够准确，应对措施不

够有效：对当前意识形态领域的形势和风险认识不足，缺

乏深入的分析和研究。制定的应对措施缺乏针对性和可操

作性，不能有效防范和化解意识形态风险。

（四）意识形态工作考核机制不够完善，激励约束作用不

够明显：考核指标不够科学合理，不能全面准确地反映意

识形态工作的实际情况。考核结果与奖惩机制结合不够紧

密，对干部职工的激励和约束作用不明显。

（五）与其他部门的沟通协调不够顺畅，存在工作推诿现

象：部门之间的信息共享和沟通交流不够及时和充分，导

致工作衔接不顺畅。存在部门本位主义，对需要协同解决

的问题推诿责任，影响工作效率和质量。

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2024年一季度意识形态工作总结汇报汇编（4篇）目录1.2024年第一季度意识形态工作总结汇报22.2024年第一季度意识形态工作总结汇报（集团公司）63.2024年第一季度意识形态工作总结汇报104.2024年第一季度意识形态工作总结汇报142024年第一季度意识形态工作总结汇报一、第一季度工作进展（一）夯实主体责任，强化组织领导。一是成立专门的意识形态工作领导小组，明确各部门在意识形态工作中的具体职责和分工。二是定期召开工作会议，研究和部署意识形态工作，确保工作有计划、有步骤地进行。三是加强对各部门意识形态工作的指导和监督，确保各项任务得到有效落实。（二）深入开展学习，提升思想自觉。一是组...

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