组织部长在市委理论学习中心组专题学习研讨交流会上发言 
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组织部长在市委理论学习中心组专题学习
研讨交流会上发言
同志们：
在全省组织工作会议上，会议鲜明提出“组工干部要
做公道正派、涵养正气的模范，公道对待干部、公平评价
干部、公正使用干部。”组工干部要充分认识到，落实
“三公”要求，是选人用人公信力之源，也是组工干部职
业修养之基，必须将其作为组织工作的生命线抓紧抓实。
根据研讨交流主题，结合全市组织工作实际，我谈几点体
会。
坚持作风正派，公道对待干部。公道正派是组工干部
最大的德，是组工干部必须恪守的政治品格和职业操守。
要求组工干部必须加强党的创新理论学习，尤其是学深悟
透习近平新时代中国特色社会主义思想，不断涵养为政之
德，对人对事出以公心，将公道对待干部作为最核心的行
为准则。要坚守公心待人。始终把“公”字摆在首位，把
心放在中间，坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备、以德
为先的用人标准，在思想上划清楚公与私的界限，在行动
上处理好公与私的关系，对人对事出于公心，知人用人秉
持公道，不搞亲亲疏疏，不讲门第背景，做到一个标准贯
到底，一把尺子量始终，对待任何干部都一视同仁、不偏
不倚。要严格程序选人。坚决执行干部选拔任用工作条例，
严把分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职
管理等环节，不放松任何一个关口；严格落实党委（党
组）讨论决定干部任免事项守则，严格执行党的干部政策
严守组织人事工作纪律，真正做到执行标准不走样、履行
程序不变通、遵守纪律不放松，坚决反对违反组织程序的
人和事，坚决防止个人说了算、征求意见和集体讨论有名
无实、组织程序走过场等问题。要坚持原则用人。坚持讲
真理、不讲面子，讲原则、不讲私情，守住必须守住的底
线，敢于为勇于负责、勇于担当、敢抓敢管的干部撑腰，
在其招致非议、受到委屈时，为他们仗义执言；在重要时
刻、使用关头，大胆推荐使用，真正让好干部有全身谋事
之心而无侧身谋人之虞；抵制必须抵制的歪风，坚决向
“以人划线”“以地域划线”，任人唯亲、封官许愿、买
官卖官、拉票贿选等选人用人上的不正之风亮剑，严厉查
处违规选拔任用干部的现象，坚决打击弄虚作假、偷奸耍
滑、跑官要官的干部，全力纠正违规作出的干部任用决定
决不“和稀泥”、当“老好人”，决不搞爱惜羽毛、当开
明绅士那一套，始终保持组工干部刚正不阿的浩然正气。
坚持实事求是，公平评价干部。公平评价关键在于精
准识别，要求组工干部必须练就“瞻山识璞，临川知珠”
的识人慧眼，不断提高专业能力和专业精神，切实做到以
事论人、识人有据，不凭印象、凭感觉、凭好恶论优劣。
要精准深入了解干部。健全完善多渠道、多层次、多侧面
考察识别干部的机制，把功夫下在平时，通过政治建设考
察、日常调研、平时考核、年度考核等渠道，了解干部日
常表现。要把考察识别的触角延伸到一线，多到与干部工
作有关联的地方走一走，听一听“管他的”“他管的”
“他服务的”对象的意见；多深入到干部的工作圈、生活
圈、社交圈看一看，问一问干部对重大问题的思考、对群
众的感情、对待名利的态度、为人处事的方式、处理复杂
问题的能力，全方位掌握干部德才情况和现实表现，发现
干部的特点、优点和缺点，做到对干部心中有本账。要全
面客观评价干部。坚持全面、历史、辩证地评价干部，横
向比较看人选之间的差异，前后分析看干部发展变化，把
干部的现实表现与成长经历结合起来，把岗位履职情况与
发展潜力结合起来，把看能力素质与看使命担当结合起来
既看取得的进步幅度，也看开展工作的起点；既看当前工
作水平，也看可持续发展空间；既看看得见、影响大、见
效快的“显绩”，也看周期长、见效慢、需要付出更多精
力和时间的“潜绩”，切实把干部的官德人品、能力素质
摘要：
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组织部长在市委理论学习中心组专题学习研讨交流会上发言同志们：在全省组织工作会议上，会议鲜明提出“组工干部要做公道正派、涵养正气的模范，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。”组工干部要充分认识到，落实“三公”要求，是选人用人公信力之源，也是组工干部职业修养之基，必须将其作为组织工作的生命线抓紧抓实。根据研讨交流主题，结合全市组织工作实际，我谈几点体会。坚持作风正派，公道对待干部。公道正派是组工干部最大的德，是组工干部必须恪守的政治品格和职业操守。要求组工干部必须加强党的创新理论学习，尤其是学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，不断涵养为政之德，对人对事出以公心，将公道对待干部作为最核心...
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