选调生队伍建设工作汇报

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3.0 公文小秘 2023-09-26 8 4 11.71KB 4 页

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选调生队伍建设工作汇报

近年来，我市始终坚持把选调生到村任职作为培养锻炼的主阵地，用心用情

做好选派、培养、关爱和考核工作，确保选调生沉得下去、增强本领、为民服

务，为乡村振兴充实新鲜血液。

一、精选“练兵场”定位。紧扣全市“四区”建设战略布局，综合考虑区县

产业发展重点和人才需求实际，把 2022 年新招录的 131 名选调生按专业分为

城乡建设、农业工程、生态环境等类别，由各区县确认乡村振兴重点村、软弱

涣散村、经济薄弱的任职村。突出前置沟通程序，结合镇情村情和个人意愿，

实现因人因村安排选调生到村任职，参与乡村振兴、基层治理、项目推进等实

践锻炼，做到人村相适，推动选调生主动融入“练兵场”，在基层党建一线发

挥作用。

二、勤练“真功夫”提能。坚持“缺什么补什么”，把选调生教育培训工作

纳入“乡村振兴主题培训计划”，通过“线上+线下”“课堂+田野”等方式，

常态化组织选调生开展情景教学、现场观摩、素质拓展等教育培训，今年来，

市县两级集中培训在村选调生 400 余名，精准提升基层工作能力素养。明确

“开展国情调研、联系服务群众、参与乡村振兴”三大职责，督促引导选调生

进家门、察实情、听民声，指导已到村任职选调生撰写国情调研报告 380 余份、

专题调研报告 120 余份、联系“农村家庭能人”1000 余人，推动选调生在参

与疫情防控、巩固脱贫攻坚成果、农村治理等中心任务中练好功夫、增强本领。

三、巧搭“补给站”鼓劲。推行“4帮1”模式，安排 1名派员单位负责人、

1名县级领导、1名乡镇党委班子成员、1名村党组织书记定向联系选调生，定

期开展“一对一”交流谈心，帮助解决选调生思想、工作和生活问题，做到政

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摘要：

选调生队伍建设工作汇报近年来，我市始终坚持把选调生到村任职作为培养锻炼的主阵地，用心用情做好选派、培养、关爱和考核工作，确保选调生沉得下去、增强本领、为民服务，为乡村振兴充实新鲜血液。一、精选“练兵场”定位。紧扣全市“四区”建设战略布局，综合考虑区县产业发展重点和人才需求实际，把2022年新招录的131名选调生按专业分为城乡建设、农业工程、生态环境等类别，由各区县确认乡村振兴重点村、软弱涣散村、经济薄弱的任职村。突出前置沟通程序，结合镇情村情和个人意愿，实现因人因村安排选调生到村任职，参与乡村振兴、基层治理、项目推进等实践锻炼，做到人村相适，推动选调生主动融入“练兵场”，在基层党建一线发挥作用...

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