人才振兴工作汇报

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人才振兴工作汇报

今年以来，我区坚持党管人才，成立由区委书记任组长的区委

人才工作领导小组，出台《关于新时代人才强区战略的实施意见》，

做好“育引留用”四篇文章，促进人才质量、总量、存量、能量显

著提升，为推动乡村全面振兴提供了强大人才支撑，**区成功纳入

2022 年国家乡村振兴示范创建县。

一、坚持系统化培育，人才质量加快提升

一是阵地建设全覆盖，让机制更顺。按照“有组织、有场地、

有师资、有计划、有制度、有经费”的“六有”标准，在 12 个乡

镇（街道）全覆盖建设乡镇（街道）党校，对师资进行区级统筹调

度，今年各单位已有 6000 余人次参培。

二是双向培养大力度，让队伍更优。坚持把党员培养成乡村振

兴人才，把乡村振兴人才培养成党员；把党员培养成产业带头人，

把产业带头人培养成党员。依托乡镇党校，挂牌打造乡村振兴学院，

开展乡村振兴主题培训 80 余次，培优训强镇村党员。加大对农村

发展党员的指标倾斜，三年来发展农村生产一线的优秀人才 585 人

入党，占发展总数的 42.7%。

三是“流动课堂”强借鉴，让效果更实。开展重点工作“流

学”，以农村土地数字化改革、美丽屋场建设等为课题，开展跨区

“走村观摩”活动，组织 300 余名干部赴浏阳、宁乡等地“取经”，

推广区内“走村观摩”活动 136 次，共 2051 人次参加，有力推动

了各项工作开展。

二、坚持精准化引进，人才总量稳步增长

一是加强校（院）地合作，对接平台更精准。探索“院士当院

长”“院长当村长”等柔性引才模式，深化与省农科院合作，成立*

*兰溪大米产业研究院，由中国工程院院士、省农科院党委书记柏连

阳担任院长，计划用 3年时间将**打造成全国首批全域“无不合格

大米”县。特聘 5位湖南农大正副院长级专家学者担任 5个村的

“名誉村长”，多次实地开展调研指导。

二是建立“乡贤数据库”，回引依据更精准。建立达3200 人

的乡村教师、乡村医生、退役军人等“七方面人员数据库”，建立

达510 人的企业家、学者等“乡贤数据库”。以数据库为依托，12

个乡镇（街道）每年均开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，凝

聚乡贤人士共建家乡合力。

三是回引**籍人才，引进对象更精准。抓好**籍人才回引工作，

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摘要：

人才振兴工作汇报人才振兴工作汇报今年以来，我区坚持党管人才，成立由区委书记任组长的区委人才工作领导小组，出台《关于新时代人才强区战略的实施意见》，做好“育引留用”四篇文章，促进人才质量、总量、存量、能量显著提升，为推动乡村全面振兴提供了强大人才支撑，**区成功纳入2022年国家乡村振兴示范创建县。一、坚持系统化培育，人才质量加快提升一是阵地建设全覆盖，让机制更顺。按照“有组织、有场地、有师资、有计划、有制度、有经费”的“六有”标准，在12个乡镇（街道）全覆盖建设乡镇（街道）党校，对师资进行区级统筹调度，今年各单位已有6000余人次参培。二是双向培养大力度，让队伍更优。坚持把党员培养成乡村振兴人...

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