全市招才引人工作汇报材料

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全市招才引人工作汇报材料

尊敬的各位领导：

市人社局大力实施人才强市计划，抢抓大学生毕业季人才招引

窗口期，加大人才招引力度，提升人才“磁引力”，通过靶向施策、

精心组织和创新服务的“三轮驱动”的措施，人才集聚成效明显，

为全市经济社会高质量发展提供强有力智力保障和人才支撑。

第一，靶向施策，畅通引才“快车道”。完善人才引育模式，

紧紧围绕全市产业体系发展实际和企业生产需求来招引人才，开展

靶向招引，为专业人才招引提供了精准渠道。梳理汇总人才政策清

单，综合运用报纸、电视台等传统媒体和微信、微博、新媒体等新

媒介定期推送，持续扩大我市招聘人才影响力，吸引更多毕业生报

考。开展企业用工需求摸底，深挖用人单位引才潜力，精准掌握供

需信息，提供就业岗位 120 个，切实提升引才成功率。

第二，精心组织，构筑人才“防护网”。为组织好在新冠疫情

防控常态化背景下的一次较大规模考试，周密部署，加强组织领导，

成立招聘工作领导小组办公室，提前谋划，精心安排，设考官组、

监督组、考务组、命题组、保卫防疫组等 9个工作组和 12 个面试

考场，严格落实各项防控措施，提前制定疫情防控工作实施方案和

应急预案，所有考生和工作人员采取封闭式管理，安排专人全力做

好人员进场、“两证一码”管理、考场消毒、备用隔离考场设置、

防疫物品准备等工作，筑牢考场“防疫网”，确保招聘考试各项工

作安全、顺利运行。面试过程，所有考场和楼层屏蔽无线电信号，

面试全程视频监控，全力创造公平公正、稳妥有序的面试环境，确

保招录到素质过硬、真正符合岗位需求的优秀人才。本次人才招聘

报名人数达 7523 人，是我市有史以来报名人数最多的一次考试。

为落实疫情防控政策，由于考生人数多、规模大，笔试分为三批进

行，最终 352 名优秀考生进入面试。

第三，多措并举，打造引才“强磁场”。市委市政府主要领导

高度重视，多次召开会议研究，精心部署，周密安排，引才提供了

强有力的组织保障。综合运用报纸、电视台等传统媒体和微信、微

博、新媒体等新媒介定期推送，持续扩大我市招聘人才影响力，增

强人才吸引力。通过多措并举，形成人才的吸附效应，报名人数空

前。

第四，创新服务，建好人才“蓄水池”。着力打造有利于人才

创新创业的服务环境，多途径开拓引才渠道。由市人社局统一安排，

让进入面试的外地考生提前 2天到我市，免费提供了 2天的住宿，

提前组织考生到我市苗元社区、河口社区等特色社区和开祥化工企

业参观，让考生感受到“贴心服务”和。为了让考生更好了解我市，

组织入围面试的 180 名外地考生开展了 2022 年度高校毕业生暨优

秀人才引进推介活动，向广大考生介绍我市基本市情、经济社会发

展等情况，推介了我市秀美的人文自然风光、优厚的人才招引政策

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摘要：

全市招才引人工作汇报材料尊敬的各位领导：市人社局大力实施人才强市计划，抢抓大学生毕业季人才招引窗口期，加大人才招引力度，提升人才“磁引力”，通过靶向施策、精心组织和创新服务的“三轮驱动”的措施，人才集聚成效明显，为全市经济社会高质量发展提供强有力智力保障和人才支撑。第一，靶向施策，畅通引才“快车道”。完善人才引育模式，紧紧围绕全市产业体系发展实际和企业生产需求来招引人才，开展靶向招引，为专业人才招引提供了精准渠道。梳理汇总人才政策清单，综合运用报纸、电视台等传统媒体和微信、微博、新媒体等新媒介定期推送，持续扩大我市招聘人才影响力，吸引更多毕业生报考。开展企业用工需求摸底，深挖用人单位引才潜力，...

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