全区年轻干部培养工作汇报

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全区年轻干部培养工作汇报

近年来，我区以培养一支充满活力的高素质专业化优秀年轻干

部队伍为目标，坚持通篇谋划、全程发力、同频共振，强化组织担

当，打好“选育管用”组合拳。

一、拓源提质，为年轻干部铸魂

一是主攻关键点，系统推进。出台《关于进一步加强优秀年轻

干部培养办法》，从长远规划、思想引领、体制机制等方面明确 6

条措施，全区各级各部门旗帜鲜明地为年轻干部撑腰鼓劲。

二是找准需求点，靶向发力。坚持源头是最好的储备，不断扩

大选人视野，连续三年每年拿出不少于 50 个机关事业编制名额面

向社会引进急需的优秀专业人才，去年新招录公务员中经济、金融、

规划、建设、法律等紧缺型人才同比增长 10%，引进硕博人才 2名。

三是把握着力点，导师帮带。对新进人员，每月谈心一次，每

季提交一篇工作心得，每半年一次书面评价，每年汇报帮带情况。

坚定年轻干部对马列主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对

湘潭改革开放大局和“首善岳塘”建设的信心，提升“政治三力”。

二、墩苗强基，为年轻干部赋能

一是加强学习强素质。去年来开展年轻干部分层次、多形式、

全覆盖专题培训 110 人次，不断为干部充电补钙，筑牢思想根基。

区领导专题授课，以亲身成长经历教育年轻干部。在全区以融城先

锋为主题，大力开展大学习、大讨论、大讲堂活动，鼓励年轻干部

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摘要：

全区年轻干部培养工作汇报近年来，我区以培养一支充满活力的高素质专业化优秀年轻干部队伍为目标，坚持通篇谋划、全程发力、同频共振，强化组织担当，打好“选育管用”组合拳。一、拓源提质，为年轻干部铸魂一是主攻关键点，系统推进。出台《关于进一步加强优秀年轻干部培养办法》，从长远规划、思想引领、体制机制等方面明确6条措施，全区各级各部门旗帜鲜明地为年轻干部撑腰鼓劲。二是找准需求点，靶向发力。坚持源头是最好的储备，不断扩大选人视野，连续三年每年拿出不少于50个机关事业编制名额面向社会引进急需的优秀专业人才，去年新招录公务员中经济、金融、规划、建设、法律等紧缺型人才同比增长10%，引进硕博人才2名。三是把握着...

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