农村干部队伍建设工作汇报

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3.0 公文小秘 2023-09-26 8 4 11.56KB 4 页
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农村干部队伍建设工作汇报
我市建设的重
“育”上下实功,着力造就一支思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、
协调能力强、服务能力强、治理能力强的村干部队伍,为乡村振兴提供强有力
的人才支撑。H
一、“学历提升”增动能。大力实施村干部学历提升三年行动计划,提升村
干部素质能力和文化层次。积极与西南交通大学、乐山师范学院、乐山开放大
学等高校沟通对接,通过“市校合作”,组织 443 名村组干部和后备干部参加
历教实现 2023 全市村常干部备大以上学历 100%
他村“两委”干部和后备顶岗锻炼干部大专及以上学历较换届有较大提升。坚
持需求导向,根据村干部工作短板弱项,针对性开设法律基础、基层干部工作
实务、计算机应用基础、群众工作方法等“实用型”专业课程,提升村干部履
职能力。落实奖补资金 100 余万元,按照 2000 /3000 /人的标准奖
补通过学历提升获得大专学历、本科及以上学历的在职村干部和后备干部。
、“帮带”蓄立导帮带制,300 名政素质
业务能力精、干事劲头足的优秀乡镇(街道)干部、村党组织书记、行业部门
业务骨干等纳入全市帮带导师库。组织 79 名帮带导师围绕提升政治能力、党建
工作能力、群众工作能力、推动发展能力、乡村治理能力,分析帮带对象能力
短板弱项,“一人一策”量身定制帮带计划,通过带作风、教理论、传经验、
授技能、解疑惑等方式,“一对一”帮带工作不在状态、服务能力弱的村常职
干部、软弱涣散村党组织书记及新任村常职干部、顶岗锻炼后备干部,帮助补
齐短板、提升履职能力。强化结果运用,建立帮带工作档案和成长档案,实行
摘要:

农村干部队伍建设工作汇报今年以来,我市把村常职干部队伍建设作为推动乡村振兴的重要引擎,在“育”上下实功,着力造就一支思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强、服务能力强、治理能力强的村干部队伍,为乡村振兴提供强有力的人才支撑。 一、“学历提升”增动能。大力实施村干部学历提升三年行动计划,提升村干部素质能力和文化层次。积极与西南交通大学、乐山师范学院、乐山开放大学等高校沟通对接,通过“市校合作”,组织443名村组干部和后备干部参加学历教育,实现2023年全市在职村常职干部具备大专及以上学历100%,其他村“两委”干部和后备顶岗锻炼干部大专及以上学历较换届有较大提升。坚持需求导向,根据村...

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作者:公文小秘 分类:公文大全 价格:9金币 属性:4 页 大小:11.56KB 格式:docx 时间:2023-09-26

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