年轻干部培养选拔工作汇报

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年轻干部培养选拔工作汇报

近年来，我县委严格落实中央《2019-2023 年全国党政领导班

子建设规划纲要》及省委、市委相关文件要求，大力选配优秀年轻

干部，在抓好党的事业后继有人这个根本大计上主动作为、积极探

索，取得了初步成效。2022 年，全县担任乡镇和县直部门领导班

子的 35 岁左右年轻干部共 187 人，占县管领导班子成员总数的

33.6%，其中担任党政正职的共 27 人。

一、严格政治考察，优先选用政治可靠的年轻干部。突出政治

标准。建立优秀年轻干部动态数据库，每年开展一次全覆盖式政治

建设考察，通过深度座谈“画像”、反向测评“校像”、综合研判

“成像”，精准识别年轻干部政治素质，155 名政治过硬的优秀年

轻干部储备入库。聚焦大战大考。深入疫情防控、乡村振兴等一线，

近距离、全方位考察年轻干部关键时刻政治表现。 2021 年以来，

提拔乡村振兴一线干部 28 名、疫情防控一线干部 7名。强化结果

运用。将政治建设考察成果作为评先评优、选人用人的重要依据，

建立年轻干部政治表现正负两张“清单”，为县委精准使用干部提

供参考。今年以来，对 11 名在 2021 年度政治建设考察中优秀的年

轻干部予以提拔和进一步使用。

二、严格业绩比对，优先选用担当作为的年轻干部。比业绩排

名。综合年度绩效、党建、招商引资、争资跑项等工作的考核结果，

大胆使用业绩突出、排名靠前的优秀年轻干部 6名。比发展贡献。

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摘要：

年轻干部培养选拔工作汇报近年来，我县委严格落实中央《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及省委、市委相关文件要求，大力选配优秀年轻干部，在抓好党的事业后继有人这个根本大计上主动作为、积极探索，取得了初步成效。2022年，全县担任乡镇和县直部门领导班子的35岁左右年轻干部共187人，占县管领导班子成员总数的33.6%，其中担任党政正职的共27人。一、严格政治考察，优先选用政治可靠的年轻干部。突出政治标准。建立优秀年轻干部动态数据库，每年开展一次全覆盖式政治建设考察，通过深度座谈“画像”、反向测评“校像”、综合研判“成像”，精准识别年轻干部政治素质，155名政治过硬的优秀年轻干部储备...

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