年轻干部教育管理监督工作汇报

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3.0 公文小秘 2023-09-26 8 4 12.33KB 4 页

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计划中必设，在年轻干部提拔任用任前考试中必设，组织年轻干部

积极参加纪法知识竞赛、演讲比赛等，切实增强纪法意识。

三是“警示课堂”筑防线。坚持把警示教育融入日常、抓在经

常，采取参观市廉政教育馆、召开警示教育大会、观看警示教育片、

组织现场庭审旁听及“廉洁青年说”主题沙龙等方式，组织全市年

轻干部开展“六个一”，即观看一部警示教育片、深学一本警示教

育读本、参观一次警示教育基地、参加一次警示教育讨论、撰写一

篇警示教育心得文章、进行一次廉政承诺，引导年轻干部受警醒、

明底线、知敬畏。

二、监督护航，做好年轻干部“督廉文章”

一是开展廉政风险“大排查”。聚焦年轻干部群体，采取“室

组地”联动监督模式，紧盯新提拔重用干部、后备人才库干部、先

进模范干部等重点人员，紧盯基层站所、学校、卫生院、社区等重

点单位，紧盯财务会计、行政审批、行政执法、招商引资、项目招

标等重点岗位，督促相关主管部门和单位开展廉政风险隐患大排查，

建立问题清单，实行销号管理。

二是开展突出问题“大整顿”。通过梳理分析我市年轻干部违

纪违法典型案例，找准问题易发多发点，精准施策靶向施治，谋划

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摘要：

年轻干部教育管理监督工作汇报年轻干部教育管理监督工作汇报今年以来，我市将“青廉工程”作为加强年轻干部教育管理监督的有力举措，制定《关于实施“青廉工程”护航年轻干部健康成长的工作方案》，建立由市委领导、市纪委统筹、组织部和团委主抓、各部门协同参与的工作格局，督促引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，跑好干事创业“第一棒”，有力有效护航年轻干部健康成长。一、培根铸魂，做好年轻干部“育廉文章”一是“红色课堂”淬党性。坚持把教育引导年轻干部坚定理想信念作为“第一课题”，组织各级各部门党委（党组）通过专题讲座、理论学习研讨会、主题党日、参观红色教育基地等活动，开展具有针对性的理想信念教育，督促年轻干部...

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