国企党委书记在干部挂职锻炼工作部署会议上的讲话

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3.0 公文小秘 2023-09-24 9 4 16.59KB 7 页

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同志们：

今天会议的主要目的，是对挂职干部进行集体谈话和教育培训，

安排部署挂职锻炼干部的管理工作。刚才，＊＊＊明确了挂职原则、

挂职情况和挂职管理要求，请大家抓好贯彻落实。下面，我讲三个

方面的内容。

一、认清形势，统一思想，准确把握干部挂职锻炼的目的意义

前不久，习总书记在中青年干部培训班上作了重要讲话，总书

记指出贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部

队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。选

派干部挂职锻炼，对于加强集团公司干部队伍建设具有重大意义。

1.选派干部挂职锻炼，是丰富干部实践经验的有效途径。干部

成长成才，必须经过多岗位锻炼，在实践中丰富经历、积累经验。

目前，受编制等方面局限，干部在不同层面、不同地域、不同岗位

锻炼的机会较少，有的干部长期在一个岗位工作，任职经历相对单

一。实施干部挂职锻炼，基层单位干部“上挂”到机关，能够站在

更高的层面学习掌握管理思路和方法，强化管理能力；机关干部

“下挂”到基层，能够进一步了解熟悉基层工作，增强实践经验；

跨单位、跨专业、跨系统挂职，能够进一步开阔眼界，增长才干，

丰富履职经历。

2.选派干部挂职锻炼，是强化干部接续培养的现实需要。近年

来，集团公司人才储备不足问题十分突出。未来五年，－－－－－

－－年龄段的人员集中到达退休年龄，达到干部总数的＝＝＝％，

其中领导人员就达到＝＝＝人，接近＝＝％。更严重的是，45 岁以

下的正处职干部和“80 后”班子副职均仅有＝＝＝＝人，分别占领

导人员总数的＝＝＝％。建设一支高素质专业化干部队伍，归根到

底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。实施干部挂职

锻炼，通过短时间内的岗位历练，能够实现快速充电、快速提高，

有效解决干部储备不足、接续不上的问题。

3.选派干部挂职锻炼，是适应新形势新任务的必然要求。从集

团公司干部队伍现状来看，生产型、业务型的多，经营型、复合型

的少，随着企业发展规模不断扩大、新技术新装备陆续投用、市场

化进程持续加快，干部能力素质不适应的问题愈发突出。实施干部

挂职锻炼，通过行政与党群岗位、专业与综合岗位、跨专业系统的

互相交流锻炼，强化干部的政治素养、专业能力、专业精神，培养

打造复合型干部队伍，对于强化现代企业管理基础、更好的适应法

制化市场化要求具有重要意义。

二、明确任务，落实责任，严格挂职锻炼干部培养管理

这次挂职锻炼涉及人员多、覆盖面广，既体现了集团公司党委

广泛培养优秀干部的决心，同时也增加了挂职干部管理难度。各级

组织、单位要坚持上下联动、各负其责、齐抓共管，确保挂职锻炼

工作顺利开展、取得实效。

1.加强协作配合。挂职干部需要“婆家人”、“娘家人”和

“牵线人”的共同关心。派出单位、部门要强化大局意识。支持干

部挂职锻炼，克服“舍不得、离不开”思想，用“四个不”消除后

顾之忧：一是不给选派挂职干部安排工作；二是不以工作繁忙等理

由要求选派挂职干部提前返回；三是不在挂职期间调整选派干部职

务；四是不减少选派挂职干部相关待遇，让他们能够全身心地投入

工作和学习。挂职单位、部门要强化责任意识。挂职单位负责挂职

干部的日常管理教育，承担培养锻炼和日常管理监督的主体责任，

特别是党政正职要负起直接责任，当好培养人，严格教育引导和管

理监督，既下任务、压担子，又讲思路、教方法，让挂职干部得到

全面锻炼。人事部门要加强跟踪管理。人事处要负起牵头抓总责任，

动态检查指导挂职锻炼工作和日常管理情况，及时协调解决过程中

出现的问题；要跟踪掌握挂职干部表现并进行打分评价，作为今后

提拔使用的重要参考依据；表现特别优秀的要重点培养、追踪考察，

条件成熟时优先选拔。

2.抓实培养管理。坚持把功夫下在培养上，充分利用挂职的每

一天时间、锻炼的每一个机会，促使干部丰富阅历、尽快成长。一

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摘要：

国企党委书记在干部挂职锻炼工作部署会议上的讲话同志们：今天会议的主要目的，是对挂职干部进行集体谈话和教育培训，安排部署挂职锻炼干部的管理工作。刚才，＊＊＊明确了挂职原则、挂职情况和挂职管理要求，请大家抓好贯彻落实。下面，我讲三个方面的内容。一、认清形势，统一思想，准确把握干部挂职锻炼的目的意义前不久，习总书记在中青年干部培训班上作了重要讲话，总书记指出贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。选派干部挂职锻炼，对于加强集团公司干部队伍建设具有重大意义。1.选派干部挂职锻炼，是丰富干部实践经验的有效途径。干部成长成才，必须经过多岗...

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