干部竞聘动员大会上的讲话

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3.0 公文小秘 2023-09-24 7 4 19.35KB 17 页

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干部竞聘动员大会上的讲话

同志们：

今天，我们召开市局机关、局属事业单位新一轮干部竞聘

工作动员大会，主要内容是根据局党委工作部署，对局中

层干部竞聘上岗工作进行动员布置。

实行中层干部竞聘上岗，是贯彻落实《公务员法》、《党

政领导干部选拔任用工作条例》等法律、法规，规范公务

员管理和干部任用工作的具体要求，是进一步建立健全科

学的干部选拔任用和竞争激励机制，建立一支充满生机和

活力的高素质国土资源干部队伍的客观需要。为圆满地做

好这项工作，根据局党委集体研究精神，下面我就本次局

中层竞聘工作谈几点意见。

一、统一思想，切实提高对新一轮干部竞聘工作的认识

这次局中层干部竞聘上岗，是自 20*年下半年国土资源管理

体制改革以来，进一步完善体制、加强干部队伍建设的又

一件大事，既关乎局机关、事业单位的全面建设和今后几

年我市国土资源工作的全面推进，又涉及到干部的切身利

益。因此，全体同志要从大局出发，把思想统一到党委部

署上来，以高度负责的精神和正确的心态，积极参与和关

心支持这项全局性的工作，确保这一轮中层竞聘工作的圆

满完成。

（一）进行新一轮局中层竞聘上岗是形势发展的需要

20*年8月，我们结合国土资源管理体制改革，进行了建局

以来规模最大的一次机构调整和中层竞聘上岗。上次调整

增加了局机关内设机构、编制人员和中层职数。通过竞聘

上岗，共聘任机关和局属事业单位处级领导 25 名，其中新

提拔处级领导干部 19 名、处级非领导职务干部 5名。新提

拔的中层干部，不仅年轻化、知识化水平提高。经过两年

来岗位实践锻炼，组织领导能力、管理水平有了很大提高

因此说，上一轮中层竞聘上岗，党委决策是正确的，程序

是严密的，选人用人基本上是准确的（个别的也有问题）

对我市近两年国土资源事业的健康发展起到了积极的推动

作用。

多年来，局党委十分重视机关、事业单位建设和各级领导

班子及干部队伍的建设。尤其是近两年来，我们以完善体

制、提高队伍素质活动为抓手，以进一步理顺关系、强化

管理职能为突破口，以优化干部队伍结构、提高各级干部

的“五种能力”、不断提升服务保障水平为目标，对管理

职能和机构设置、干部的交流和使用等贯穿了不间断的改

革和调整。在上一轮中层竞聘上岗以后，我们按照“三

定”方案规定，抓紧落实了市辖区分局的管理职能、机构

设置和人员定编定岗工作，与市编办一起拟定了国土资源

所编制问题，完成了 4个开发区分局的组建、班子配备和人

员划转等工作。在局本级，先后对局属事业单位的机构设

置和职能进行了调整、整合，有的增设了内设机构科室，

有的进行了归并，有的进行了升格并增加了领导和中层职

数。同时根据国土资源工作职能的延伸，组建了交易登记

中心和地质环境监测站两个事业单位。20*年5月新组建了

慈溪出口加工区国土分局。

上一轮中层竞聘上岗以来，全系统的干部队伍也有了一定

的调整。两年来，共提拔、交流和调整干部职工 127 人次，

其中县（市）区局45 人次。先后对 11 个县（市）局和市辖

区分局班子作了一定的调整和充实，其中调整和选拔了有

关局（分局）的“一把手”9人次；新提拔了县（市）区局

（分局）班子成员和局长助理9名；提任县（市）区局（分

局）非领导职务干部 5名；在系统内外共交流县（市）区局

（分局）班子成员（除一把手）12 名。在市局机关、局属

事业单位涉及调整的 82 人中，提拔到副处级以上干部 6名；

机关提拔科级干部 9名；局机关从系统内外交流和从事业单

位调任 8名；局属事业单位提拔干部 18 名，从系统内外调

入和新录用大学本科以上学历毕业生 28 名，内部交流 13 名。

在做好干部经常性工作的同时，局党委还重视了后备干部

队伍的建设。在各县（市）区局（分局）的重视、支持和

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摘要：

干部竞聘动员大会上的讲话同志们：今天，我们召开市局机关、局属事业单位新一轮干部竞聘工作动员大会，主要内容是根据局党委工作部署，对局中层干部竞聘上岗工作进行动员布置。实行中层干部竞聘上岗，是贯彻落实《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律、法规，规范公务员管理和干部任用工作的具体要求，是进一步建立健全科学的干部选拔任用和竞争激励机制，建立一支充满生机和活力的高素质国土资源干部队伍的客观需要。为圆满地做好这项工作，根据局党委集体研究精神，下面我就本次局中层竞聘工作谈几点意见。一、统一思想，切实提高对新一轮干部竞聘工作的认识这次局中层干部竞聘上岗，是自20*年下半年国土资源管理体制改革以...

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