集团公司2022年度领导班子民主生活会对照检查材料 
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集团公司 2022 年度领导班子民主生活会
对照检查材料
按照市纪委监委机关、市委组织部和市国资委党委关
于开好 2022 年度民主生活会的要求，会前，集团公司领导
班子围绕会议主题，认真学习了习近平新时代中国特色社
会主义思想、党的二十大报告以及习近平总书记视察讲话
精神和指示批示精神等规定内容，深刻领悟“两个确立”
的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、
做到“两个维护”，聚焦“六个带头”深刻查找剖析自身
存在的问题，明确整改方向和措施。现将有关情况汇报如
下：
一、存在的主要问题
（一）关于“带头深刻感悟‘两个确立’的决定性意
义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个
维护’”等方面。
一是对照高标准、严要求，在“两个确立”重大意义
学习理解上还有差距。虽然集团领导班子成员虽然能够按
照党委部署和要求，自觉参与党委学习、理论中心组学习
以及个人自学，但对“两个确立”的决定性意义的学习，
还存在表面化问题，有的单纯为了学习而学习，未能从
“两个确立”理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑的深层次角
度，全面系统领悟和把握，学习标准不高、领悟理解不
深，缺乏刻苦钻研的狠劲，缺乏九牛爬坡的韧劲，影响了
学习质量效果。二是对照落实、落细要求，在高质量贯彻
市委市政府决策部署上还有差距。班子成员带头深入思考
的劲头不足，在学用结合和指导实践方面做得还不到位，
将理论学习成果转化为推动集团高质量发展、全面贯彻市
委市政府决策要求的思路举措上还有更大提升的空间。比
如，集团围绕贯彻落实市第 XX 次党代会，紧扣“XX”任
务，对标对表市委市政府决策部署，全面确立了“XX”发展
目标，积极为拓展集团未来发展空间谋篇布局。从发展实
践看，取得了一定成效，但集团经济总量小、企业规模
小、生产成本高、劳动生产率低“两小一高一低”发展瓶
颈问题未能有效突破，近两年好的发展态势尚未转化为稳
固的发展定势，叠加的发展优势还没有充分显现为高质量
发展胜势。
（二）关于“带头用习近平新时代中国特色社会主义
思想凝心铸魂”等方面。
一是理论武装的系统性全面性还不到位。对习近平新
时代中国特色社会主义思想的学习理解缺乏与时俱进的整
体掌握，没有很好地与党的十八大、十九大、二十大精神
以及习近平总书记系列重要论述紧密联系、融会贯通来把
握。比如，集团领导班子尽管能够做到时刻关注党中央大
政方针，持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话、指示
批示精神，把抓好党的二十大精神的学习宣传贯彻作为首
要政治任务，但从新时代伟大十年变革中汲取宝贵精神财
富和经验力量，做到知其然而知其所以然，更知其所以必
然还有差距，特别是面对复杂严峻形势和多种风险考验，
从理论逻辑与历史实践视角深化对集团改革发展和党的建
设的经验教训和规律性认识不深刻，主动识变应变求变，
在危机中育新机、于变局中开新局的思维思路还有局限。
二是在知行合一、指导践行上还有差距。集团领导班子还
没有真正达到学懂弄通做实，理论联系实际、指导生产经
营成效不明显。比如，在学习中提升全局站位，勇于担当
供水民生重任，加快推进XX 工程等重大项目开工建设上距
离市委市政府要求和百姓的期盼还有差距；在学习中把握
行业政策导向、把准集团发展方向、把牢攻坚克难重点，
大胆改革创新，获得发展红利上还有不足；在学习中强化
现代化企业管理、强化市场化机制运用，推动降本节支、
增收创效、转型升级、提速换档等方面解放思想、开阔思
路、提升能力还有弱项。
（三）关于“带头坚持和加强党的全面领导”等方
面。
一是严格规范执行民主集中制还不够到位。能够自觉
坚持“十六字”原则，落实民主集中制，不断提高集体决
策的科学化、民主化水平，但在党委前置研究重大事项
摘要：
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集团公司2022年度领导班子民主生活会对照检查材料按照市纪委监委机关、市委组织部和市国资委党委关于开好2022年度民主生活会的要求，会前，集团公司领导班子围绕会议主题，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告以及习近平总书记视察讲话精神和指示批示精神等规定内容，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，聚焦“六个带头”深刻查找剖析自身存在的问题，明确整改方向和措施。现将有关情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）关于“带头深刻感悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’”等方面。一是对照高标准、...
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作者：机关秘书
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