XX公司董事长在职代会上的讲话

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3.0 公文小秘 2023-09-23 9 4 20.52KB 16 页

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的二十大，学习贯彻党的二十大精神，全面落实“疫情要

防住、经济要稳住、发展要安全”重大要求，统筹推进疫

情防控、生产经营和项目建设工作，总体保持了稳中向好

的发展态势。

2022 年，是历经磨难的一年。面对复杂严峻的外部形势和

诸多挑战,经济下行压力加大，冶炼行业遭遇有史以来最严

重、最漫长的“寒冬期”，很多同行都将“活下来”作为

首要任务，有的没有坚持多久就倒下了，有的甚至直接就

不存在了。面对大战大考，我们的职工识大体、顾大局，

知难不畏难、有苦不言苦，义无反顾抗击疫情，克服人员

少、任务重、生活不便等诸多困难，高强度、超负荷工作

毅然担负起疫情防控和安全生产双重重任，坚守在疫情防

控最前沿、冲锋在生产经营第一线，为我们有效应对前进

路上的风险挑战、夺取高质量发展积累了宝贵经验、留下

了深刻启示。在此，我代表公司党委、领导班子向为公司

发展付出艰辛努力的全体职工表示衷心感谢!

2022 年，是作风退化的一年。面对特殊形势、重压挑战，

我们干部队伍的作风却在退化，张董事长指出的“躺平、

拖延、迟钝、扯皮、恐高”等“五种状态”不同程度都有

在公司的干部队伍中体现。有些领导干部认为：反正受疫

情影响，大形势、大环境不好，再努力也没有用，便随波

逐流、躺平认输，工作先讲困难、难题一级推一级，对各

项工作任务的执行力不强，对生产指标的把控、产量的提

升没有行之有效的措施，缺乏生产组织和统筹全局的协调

能力。有些同志对形势变化、机遇风险不敏感，特别是对

各项成本管控研究不深，生产成本与预算相差较大，库存

金额远超定额。有些同志工作对公司提出的目标任务存在

畏难情绪，自己的能力素质跟不上发展的需求，就认为是

目标太高了、任务太重了，特别是在项目前期手续办理过

程中，碰到难题就推脱，干不成事就找借口，既影响了工

作效率，也拖慢了公司发展的进度。作风就是生产力，这

些作风现象如果不加以纠正就会成为我们发展进步的重要

阻碍，必须严明纪律、靶向纠治，在公司高质量发展的进

程中绝不允许有人掉队。

2022 年，是自警自省的一年。面对疫情反复、外部环境复

杂多变等困难挑战，各大企业纷纷裁员减员，甚至体制内

公职人员也开始降薪，而我们背靠西部矿业这个大平台，

即便利润亏损，依然有一份稳定的收入，自己的家庭生活

基本没有受到影响。我们要懂得感恩，也要扪心自问，我

们是否真正做到了珍惜平台、爱惜平台，把平台当事业，

各项工作是否真正聚焦到降本挖潜、开源节流、提质增效

上了，在“先算后干、边干边算、干完再算”方面是否做

到了吃干榨尽。虽然疫情反复让我们历经磨难，行业“寒

冬”给我们带来了挑战，但如果没有疫情，我们真的就能

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摘要：

XX公司董事长在职代会上的讲话持生产稳中求进强化项目建设品质以新气象新作为推进高质量发展取得新成效各位代表、同志们：今天，我们召开公司2023年工作会议暨四届三次职代会。会议的主题是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大、省第十四次党代会和西部矿业集团公司“两会”精神，发扬“坚信、坚持、坚守”玉龙精神，坚持稳中求进工作总基调，动员和激励公司上下进一步坚定信心、踔厉奋发以高质量发展新成效为建设国内一流现代化企业而不懈奋斗。根据会议安排，刚刚李世纯总经理代表公司经营班子做了报告，报告全面总结了2022年各项工作，客观分析了公司面临的挑战和机遇，进一步明确了今年的发展目标...

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