(7篇)最新竞聘动员会议上的讲话

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最新竞聘动员会议上的讲话

（7篇）

最新竞聘动员会议上的讲话 1

各位领导、各位同仁:

今天我们在这里隆重召开长房物业管理有限公司中层

经理岗位竞聘上岗动员大会，这是公司第一次对中层管理

岗位实行竞争上岗，是我们推行竞争上岗机制和经理人员

选拔任用机制创新的一项新举措。借此机会，我就企业岗

位聘用引入竞争机制、加快现代企业管理体系建设谈几点

意见。

一、充分认识推行竞争上岗机制对企业改革与发展的

重要意义

长房物业成立一年以来，由传统的国有企业管理模式

逐步向现代企业制度转换，企业在管理体制、运行机制等

方面暴露出一些深层次的矛盾，成为企业发展前进的障碍

在去年的时间里，长房物业在机制上持续创新，尤其在绩

效考核和竞争上岗机制上有了突破性的举措。为加快机制

创新步伐，深化企业人事制度改革，进一步改进管理人员

选拔任用方式，经公司领导班子研究，决定对组织架构进

行调整，职能部门、管理中心经理岗位实行竞争上岗，拿

出了 4个部门经理、6个管理中心执行经理、6个中心经理

助理，1个绿化公司经理，共 17 个管理岗位公开竞争。

竞聘工作的开展，势必带来现有人员的优胜劣汰--我们

现有的人员是否具备与岗位相匹配的素质条件、适不适合

我们企业的市场化机制、什么样的人能够胜任这个岗位、

在这个岗位上要实现些什么目标、如何实现这样的目标等

等，这都是我们考核的内容。人事制度改革的意义就在于

体制的变革和机制的创新，就是要在企业内部真正形成能

上能下、能进能出的充满生机和活力的用人机制，在人才

选拔任用上营造一种竞争的氛围，建立一种公平的机制，

形成一种优胜劣汰的环境，使企业的人力资源始终处在一

个结构比较合理、队伍相对稳定的状态。竞争上岗机制是

我们企业机制创新、建立现代企业管理制度系统工程中的

一个突破口，也是优化人力资源配置及在企业人才兴企战

略目标下实现员工自我职业生涯发展与价值体现的重要途

径，通过公开竞争、择优录用，将给我们的管理队伍不断

补充新鲜血液，给各部门、管理中心人员队伍建设带来蓬

勃生机与活力，让富有管理经验和业务技术能力的人员不

断充实到管理队伍中来，使我们的人才队伍更符合市场竞

争的要求。通过竞争上岗也将促进企业“选人”、“用

人”观念的更新，增强广大员工的竞争意识，体现企业对

管理层人员队伍、尤其是职业经理人的素质要求和价值取

向，可以毫不夸张地说，人才的培养、管理人员队伍的建

设最终决定企业的前途。

二、竞聘上岗人员实行责、权、利高度结合的管理模

式。

对竞聘上岗的人员，公司实行任期制，今年竞聘成功

的人员任期一年，在签定《经营目标责任状》的前提下，

强化管理考核，对其工作业绩、态度、能力以及群众评价

进行及时的测评和掌握，将考核结果与各项管理制度相结

合，对竞聘上岗后，半年或全年考核不合格的人员，公司

也将按照即将出台的、系统的绩效制度进行相应的处理。

对未能竞聘上岗的人员，我们在个人自愿的前提下，

在企业内部实行降级、转岗、辞退等处理，遵循“能者上

平者让、庸者下”的方式，形成一个岗位靠竞争的良好环

境，为员工施展才能、职业发展提供广阔的舞台。

企业的竞争归根结底是人才的竞争，你们的参与，将

丰富竞聘上岗工作的内涵，激发经理人员队伍的活力，使

我们的人才队伍更加适应企业发展及内外部环境变化的需

要，使我们的人力资源成为企业的核心竞争力。通过大家

的努力，共同营造出一个尊重知识、尊重人才、有利于优

秀人才脱颖而出、健康成长的良好环境，实现人才兴企战

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最新竞聘动员会议上的讲话（7篇）最新竞聘动员会议上的讲话1各位领导、各位同仁:今天我们在这里隆重召开长房物业管理有限公司中层经理岗位竞聘上岗动员大会，这是公司第一次对中层管理岗位实行竞争上岗，是我们推行竞争上岗机制和经理人员选拔任用机制创新的一项新举措。借此机会，我就企业岗位聘用引入竞争机制、加快现代企业管理体系建设谈几点意见。一、充分认识推行竞争上岗机制对企业改革与发展的重要意义长房物业成立一年以来，由传统的国有企业管理模式逐步向现代企业制度转换，企业在管理体制、运行机制等方面暴露出一些深层次的矛盾，成为企业发展前进的障碍在去年的时间里，长房物业在机制上持续创新，尤其在绩效考核和竞争上岗机制...

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