关于组织人事工作情况汇报

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3.0 机关秘书 2023-08-20 13 4 21.23KB 17 页

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关于组织人事工作情况汇报

按照市委组织部通知要求和工作安排，现将我县组织

人事工作情况汇报如下：

一、组织人事工作开展情况

（一）严格标准，努力提高干部选拔任用工作整体水

平

1.树立正确的选人用人导向。认真贯彻“信念坚定、

为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标

准，结合 X经济社会发展实际提出了“四优先、四注重和

五不用”。“四优先”：优先使用项目建设、城建提升、

信访稳定等工作一线和艰苦岗位上表现突出的干部；优先

使用连年来考核测评结果优秀的干部；优先使用敢于担

当、工作能力强的干部；优先使用年轻有为、有发展潜力

的干部。“四注重”：注重个人品德，注重个人实绩、注

重基层一线，注重群众公认。“五不用”：不能坚决贯彻

执行党的路线、方针、政策和上级党委决定的不用；不能

认真贯彻民主集中制原则、拉帮结派、闹不团结的不用；

群众观念淡薄、得不到大多数人拥护的不用；思想作风不

端正、弄虚作假、跑官要官的不用；不能廉洁自律的不

用。通过建立和完善一系列干部选用标准，调动了广大干

部干事创业的积极性。

2.积极搭建干部成长进步平台。一是坚持在重点项目

和急难险重岗位培养干部。先后抽调 X余名干部到项目建

设、信访稳定、文明城市创建和城市征迁改造等岗位进行

锻炼，通过交任务、压担子、练胆识，造就了一批能打硬

仗、善打硬仗、讲求工作方法、会做群众工作的年轻干

部，为干部的识别和选任奠定了基础。二是坚持面向基层

一线选拔干部。注重把基层一线做为培养锻炼和选拔优秀

干部的主阵地，明确“三个优先”，即在提拔使用干部

时，优先考虑具有基层一线工作经历的干部；重要部门、

重要岗位出现空缺时，优先使用有基层工作经历的干部；

对优秀的基层一线干部，优先予以提拔使用。形成干部到

基层培养、人才从一线选拔的良性循环。三是坚持大规模

学习培训提高干部综合水平。坚持开放视野办教育，集中

优势抓培训，创新培训方法，提高培训质量，2019 年以来

共举办流动课堂 X期，先后组织全县正科级以上领导干部

到深圳、上海进行外出培训，同时采取“请进来”的方式

邀请知名专家教授到X授课，先后培训党员干部 X余人

次。

3.严格执行《条例》和政策规定。在干部选拔任用工

作中，我们认真遵循《条例》和干部政策法规规定，严格

把好“三关”：一是把好民主推荐关。采取将民主推荐结

果与阶段工作完成情况及干部年度考核的测评结果相结

合，将谈话推荐与会议投票推荐相结合，将群众推荐、单

位党组织推荐与领导干部署名推荐相结合等 “ 三个结

合”，科学分析研判，有效防止简单以票取人的现象。二

是把好考察识别关。变惯例“座谈”为“访谈”，深入到

考察对象的工作部门和工作现场进行重点访谈和实地查

看，听取考察对象直接领导、身边人员和服务对象的评

价，收集第一手资料。严格执行“五个凡提必”，对“三

龄两历一身份”等资格条件从严把关，对填报个人有关事

项重点把关，严防“带病提拔”现象发生。三是把好讨论

决定关。严格执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项

守则》规定，广泛征求纪检（监察）、综治、信访等部门

的意见建议，认真听取考察组汇报，坚决做到不符合政策

和程序规定的不上会，有情况反映，未审查核实的不上

会，上级没有批复同意的不上会。同时，强化监督，坚持

对党政领导干部选拔任用实行全程记实；开通“X”举报电

话和手机短信举报平台；设立网络举报信箱；做到有规必

依、有违必查、有责必问。认真执行经济责任审计、任前

公示和任职试用期等制度，2019 年以来，先后对 X名干部

进行了任期经济责任审计；对 X名拟任干部进行了任前公

示；对新提拔人员实行一年试用期，期满经考核合格后，

下发正式任职文件。

（二）强化管理，确保专项整治工作取得实效

1.认真落实两项法规，强化干部的规矩意识。认真执

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摘要：

关于组织人事工作情况汇报按照市委组织部通知要求和工作安排，现将我县组织人事工作情况汇报如下：一、组织人事工作开展情况（一）严格标准，努力提高干部选拔任用工作整体水平1.树立正确的选人用人导向。认真贯彻“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，结合X经济社会发展实际提出了“四优先、四注重和五不用”。“四优先”：优先使用项目建设、城建提升、信访稳定等工作一线和艰苦岗位上表现突出的干部；优先使用连年来考核测评结果优秀的干部；优先使用敢于担当、工作能力强的干部；优先使用年轻有为、有发展潜力的干部。“四注重”：注重个人品德，注重个人实绩、注重基层一线，注重群众公认。“五不用”：不...

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