市委书记在全省人才组织工作会议上的发言

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市委书记在全省人才组织工作会议上的发言

尊敬的**部长，各位领导，同志们：

近年来，**高度重视年轻干部培养选拔工作，制定《**市关于大力培养选拔优秀年

轻干部十六条措施》，从“选育用管”等方面建立全链条、长效化培养选拔工作机制，全

面充盈年轻干部“蓄水池”，着力建设堪当**现代化建设重任的高素质年轻干部队伍。现

将有关情况汇报如下：

面向基层明导向。出台《关于激励干部在基层和工作一线担当作为争先创优的具体

措施》，树立重实干重业绩，面向一线选年轻干部的用人导向。制定市管年轻干部调整配

备 12 条具体原则，从组织选人、开门用人、规范领导干部用人权、严格选任程序等 12 个

方面立规矩、树导向、明底线，明确把项目建设、乡村振兴、信访、禁毒、反电诈等中心

工作开展情况作为年轻干部选拔任用的重要参考依据，优先将经过基层历练的干部纳入优

秀年轻干部名单。同时，将年轻干部培养工作作为党建工作责任制考核、“一报告两评

议”重要内容，各级党组（党委）每年至少专题研究一次年轻干部选拔培养工作，建立优

秀年轻干部名单，制定培养计划，营造重视年轻干部选拔培养工作、关心关爱年轻干部成

长、有利于年轻干部脱颖而出的良好环境。

开源蓄水壮队伍。坚持拓宽视野，广纳贤才，先后制定出台《**市加强优秀年轻干

部源头建设和培养管理办法》、《**市关于打造全省人才副中心城市的若干措施》等具体

政策措施，着眼全市干部队伍情况和岗位需求，紧盯市委市政府布局的重要产业、重要项

目，建立急需紧缺专业人才定向培养和调配使用机制，列出全市干部队伍“盲点清单”，

不断激活优秀年轻干部“源头水”。近三年来，通过公务员招考、事业单位人员招录、公

务员遴选、定向选调、人才引进等多种方式，建好优秀年轻干部“储备库”，全市共招录

公务员****人，招录选调生***人，引进各类急需紧缺人才***人。

精培细育提素能。每年开展一次优秀年轻干部专题调研，分层分类建立市级、科级

优秀年轻干部名单，突出抓好“90 后”优秀年轻干部的储备。面向全市年轻干部，每年

围绕党性修养、能力素养开展专题培训，开展杭州市委党校、长沙市委党校同班竞学、沉

浸式培训，积极拓宽年轻干部视野。今年3 月，选派*名县处职年轻干部赴杭竞学小组参

加进修班，着手把杭州经验转化为**实践。通过培训观察年轻干部的理想信念、理论素养、

能力素质、成长潜力等，进行综合比选，让优秀年轻干部脱颖而出，防止急用现找，做到

长流水、不断线。强化基层历练，出台《**市市县干部双向交流工作方案》，常态化开展

年轻干部跨领域、跨地区、跨层级交流任职，大力选派年轻干部到吃劲岗位、基层一线锻

炼。2022年6 月，根据市委安排，从**家市直单位层层过筛遴选**名年轻干部，安排到

乡村振兴和基层治理任务较重的乡镇（街道）挂任党委副书记或副乡镇长 1 至 2 年，同时

出台《**市市直单位干部挂职管理办法》，明确职责任务，力促挂职锻炼有为有位。

优选活用锻铁军。制定《**市优秀科级年轻干部配备预审调控制度》，确保各级党

组（党委）按新提拔干部总数的 1/3 的比例配备优秀年轻干部。2022 年以来共预审***批

次，共提拔科级年轻干部***人，年轻干部占比**%。紧盯发展需要，打通年轻干部“三支

队伍”流动壁垒，2022 年至今，共将**名懂党务、善管理的干部选任到国有企业、大中

专院校等事业单位，将*名熟悉经济、专业较强的企事业单位干部交流到党政机关任职。

落实好**条具体措施，针对市管领导班子功能定位和运行短板，加强人选成熟度、岗位匹

配度、班子契合度的综合分析研判，优化“老中青”梯队，及时补充开拓型、管理型、专

业型年轻干部，着力推动年轻干部在岗使用、人尽其才。至目前，40 岁以下的处级干部

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摘要：

市委书记在全省人才组织工作会议上的发言尊敬的**部长，各位领导，同志们：近年来，**高度重视年轻干部培养选拔工作，制定《**市关于大力培养选拔优秀年轻干部十六条措施》，从“选育用管”等方面建立全链条、长效化培养选拔工作机制，全面充盈年轻干部“蓄水池”，着力建设堪当**现代化建设重任的高素质年轻干部队伍。现将有关情况汇报如下：面向基层明导向。出台《关于激励干部在基层和工作一线担当作为争先创优的具体措施》，树立重实干重业绩，面向一线选年轻干部的用人导向。制定市管年轻干部调整配备12条具体原则，从组织选人、开门用人、规范领导干部用人权、严格选任程序等12个方面立规矩、树导向、明底线，明确把项目建设、...

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