在某国企干部人才队伍建设研讨会议上的发言

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3.0 机关秘书 2023-08-19 9 4 11.91KB 3 页

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各位领导：

按照本次调研要求，下面，我重点围绕“干部人才梯队建设的成效、存在的问题和

对策建议”这一主题，就**公司有关情况进行汇报，请调研组多提宝贵意见。

一、整体情况

截止 2022 年末，**公司在册职工****人，其中，在岗职工****人，人员上岗率为**%；

本科以上学历人员****人，占**%；具有初级以上职称人员****人，占**%；35 岁以下人

员****人，占比**%，人力资源总体结构趋于合理，人员年龄结构趋于年轻化，人员学历

层次、专业素质均有较大提升。

二、主要做法及成效

“十四五”开局以来，**公司党委坚持“党管干部、党管人才”原则，坚决贯彻新

时代党的组织路线，围绕全面深化国企改革大势大局，坚定实施人才强企发展战略，将选

拔任用、培养教育贯穿干部人才队伍建设始终，为企业高质量发展提供坚强的人才保障和

智力支持。

（一）坚持政治导向，强化理论武装，持续提升干部人才工作的政治引领力。 **公

司党委始终坚持以党的政治建设为统领，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义

思想作为政治任务、首要职责，自觉以新思想定向领航、与新思想对标找差。 2022 年，*

*公司两级党组织开展“第一议题”学习****次、理论中心组学习****次，通过以上率下、

示范引领，广大党员干部践行“两个维护”、捍卫“两个确立”的政治意识持续提升，把

握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力水平显著增强。

（二）强化顶层设计，规范业务流程，持续提升干部人才工作的目标落实力。围绕

新时期国企好干部“20 字”要求和集团党委“两最”干部标准，相继制定实施《管理人

员能上能下实施办法》《总部内部竞争上岗管理办法》等制度方案 20 余项，统筹干部人

才工作顶层设计，实现党管干部党管人才原则和市场化选人用人的有机统一。通过健全完

善“选用育留”全链条机制，亮明优劣标尺、明确上下准绳，持续提高干部人才队伍建设

的科学性、指导性和规范性。

（三）畅通发展通道，加强人才储备，持续提升干部人才工作的人才聚合力。突出

“抓好后继有人这个根本大计”，厚积后备干部队伍“蓄水池”。2022 年至今，组织开

展*轮公开竞聘并组织集体观摩，选聘推荐中层管理人员 90余名，有效发挥了“到位一批、

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摘要：

在某国企干部人才队伍建设研讨会议上的发言各位领导：按照本次调研要求，下面，我重点围绕“干部人才梯队建设的成效、存在的问题和对策建议”这一主题，就**公司有关情况进行汇报，请调研组多提宝贵意见。一、整体情况截止2022年末，**公司在册职工****人，其中，在岗职工****人，人员上岗率为**%；本科以上学历人员****人，占**%；具有初级以上职称人员****人，占**%；35岁以下人员****人，占比**%，人力资源总体结构趋于合理，人员年龄结构趋于年轻化，人员学历层次、专业素质均有较大提升。二、主要做法及成效“十四五”开局以来，**公司党委坚持“党管干部、党管人才”原则，坚决贯彻新时代党...

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