关于法院青年干部队伍建设工作的调研报告

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3.0 文字搬运工 2023-09-21 9 4 13.54KB 5 页

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关于法院青年干部队伍建设工作的

调研报告

按照省高院、市中院的要求,我院对年轻干部情况进行深入

细致的调研报告,现将我院年轻干部调研情况汇报如下:

一、 Xx 法院年轻干部基本情况

我院现有年轻干部 XX 人,其中员额法官 XX 人,审判辅助人员

XX 人,司法行政人员和司法警察 XX 人。按照省高院、市中院

关于培养选拔优秀年轻干部的工作要求,我院推荐优秀年轻

干部建议人选 xX 人,其中特别优秀的 Xx 人。年轻干部及选调

生按照招录岗位特点和党组统-安排,工作在立案、审判、执

行及政工、党建、宣传等各个岗位,是我院各项工作的中流

砥柱。

近年来,我院十分重视对年轻干部和选调生的培养,积极组织

年轻干部参加上级法院的各类培训和讲座,提升他们的业务

能力和水平。同时,我们积极开展政治理论学习, 举办丰富多

彩的文体活动,提升年轻干部的党性修养,为他们搭建展示才

华的平台。

一是突出重点 “学”, 提升年轻干部能力.坚持把提升年轻

干部队伍综合索质摆在重要位置，引导年轻干部主动学习

学习党章党规和法律知识,着力打造-支政治素质过硬、法律

素养优良的年轻干部队伍。坚持把年轻干部教育培训工作

XX 法院教育培训工作总体规划,采取集中培训与个人自学相

结合的方式,主动运用学习强国 APP.线上线下培训等方式，

着力提升年轻干部专业技能和知识储备,培养-支能力过硬的

年轻干部队伍。

二是基层岗位“育”, 挖掘年轻干部潜力.结合年轻干部的所

学专业、性格特点.工作性质等,做到“因材施教”。对法律

索养高、性格较为热情的,安排在立案、信访等接待窗口;对

于性格缜密、严谨认真的,安排在纪检监察和综合行政部门;

对于抗压能力强、吃苦耐劳的,安排在审判、执行等部门.着

力提高年轻干部驾驭复杂局面、应对突发事件的能力。

加大交流轮岗力度,着眼培养复合型人才,消除能力弱项、知

识短板和工作盲区,年轻干部交流轮岗的力度, XX 法院同四

平中院开展上下互派干部交流工作,让年轻干部有更为广阔

的视野.

三是宽严相济"管”, 增强年轻干部定力。突出遵守政治纪律

和政治规矩,及时了解年轻干部政治纪律、工作作风、廉洁

自律等方面的情况。加强对年轻干部"八小时之外”的管理,

注重抓早抓小,对发现的苗头性、倾向性问题早发现、早提

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摘要：

关于法院青年干部队伍建设工作的调研报告按照省高院、市中院的要求,我院对年轻干部情况进行深入细致的调研报告,现将我院年轻干部调研情况汇报如下:一、Xx法院年轻干部基本情况我院现有年轻干部XX人,其中员额法官XX人,审判辅助人员XX人,司法行政人员和司法警察XX人。按照省高院、市中院关于培养选拔优秀年轻干部的工作要求,我院推荐优秀年轻干部建议人选xX人,其中特别优秀的Xx人。年轻干部及选调生按照招录岗位特点和党组统-安排,工作在立案、审判、执行及政工、党建、宣传等各个岗位,是我院各项工作的中流砥柱。近年来,我院十分重视对年轻干部和选调生的培养,积极组织年轻干部参加上级法院的各类培训和讲座,提升他们...

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