关于2023年干部作风建设调研报告

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3.0 文字搬运工 2023-09-21 13 4 14.61KB 8 页

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群众、干事创业的自觉性得到进一步增强，党群干群关系

进一步密切，形成了推进转型发展的强大动力。此次调研

主要围绕机关干部 4个方面作风问题和 8个方面评价内容进

行调研，据问卷调查显示，**%的调查对象对机关干部作风

总体评价为好和较好；**%的调查对象对机关干部在勤业精

神方面评价为好和较好；**%的调查对象对机关干部在工作

态度方面评价为好和较好；**%的调查对象对机关干部在开

拓进取方面评价为好和较好；**%的调查对象对机关干部在

工作纪律方面评价为好和较好；**%的调查对象对机关干部

在为群众方办事效率评价为满意和比较满意；**%的调查对

象对机关干部作风评价为有明显好转和有所好转。

　　二、机关干部在作风建设方面存在问题及原因剖析

　　当前，我县机关干部作风建设总体上是好的，但也要

清醒地看到，各级机关干部作风建设中还不同程度地存在

着思想“松”、作风“散”、能力“弱”、状态“差”的

问题。

　　一是思想“松”，缺乏执着信念。有的干部精神状态

比较懈怠，思想空虚，精神萎靡，缺少责任意识，缺少进

取精神，缺少执着信念，不愿意吃苦出力，更不想创造性

地开展工作。有的干部在破解发展难题上缺少章法，碰到

困难和问题绕道走，尤其在处理一些棘手、急需解决的问

题时，态度暧昧，不敢碰硬，怕担当、怕出事，存在多一

事不如少一事的思想。

　　二是作风“散”，缺乏服务意识。一些单位衙门作风

突出，对群众的疾苦充耳不闻，或故意刁难、推诿扯皮，

门难进、脸难看、话难听、事难办的问题依然存在。少部

分干部上班时间迟到早退，无所事事，上网聊天、玩游戏

炒股票；个别干部随心所欲，不讲组织纪律，不请示不报

告长期缺岗。有些执法人员视规章制度于不顾，工作粗枝

大叶，态度慵懒散漫。

　　三是能力“弱”，缺乏敬业精神。有的干部习惯于按

部就班，循规蹈矩，墨守成规，领导安排做什么就做什么

推一下动一下，对工作缺乏积极主动、执行力差。有的干

部没有危机感、紧迫感和前瞻意识，对本职工作业务不钻

研，对政策法规不熟悉，身在其位不谋其政，业务素质不

高，办事能力弱，谋不到点子、干不到实处。个别部门干

部存在着不同程度的“知识恐慌”、“能力恐慌”，知识

结构和专业技能老化。

　　四是状态“差”，缺乏奋斗热情。主要表现在干部意

识慢、工作节奏慢、部门协调慢、职能转变慢。部分干部

开始从事工作时往往热情很高、干劲十足，但时间一长，

饱满的激情逐渐被平淡的工作磨平，取而代之的是精神不

振和不在状态。有的在现实和理想出现落差时精神上萎靡

不振、暮气沉沉，工作被动应付，缺乏主动服务的热情。

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摘要：

关于2023年干部作风建设调研报告　　根据《中共中央办公厅印发〈关于在全党大兴调查研究的工作方案〉的通知》精神，按照省委和市委的统一部署要求，4月12日至14日，由县纪委监委机关牵头组成3个调研组，邀请县人大代表、党代表、政协委员等参与，采取实地走访，召开座谈会，与干部群众“零距离”接触面对面交流等方式，深入我县**个窗口单位开展机关作风建设专题调研。通过多种形式、多个层面的调研，共召开专题调研座谈会**次，听取县直部门单位汇报**次，走访群众***户，发放和回收调查问卷***份，回收率100%，发现存在问题**个，提出意见、建议**条。现将调研情况报告如下：　　一、基本情况　　近年来，我县以...

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