市人力社保局2022年工作总结和2023年工作思路

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市人力社保局 2022 年工作总结和 2023 年工

作思路

一、2022 年工作成效

今年以来，我局坚持把人力社保工作置于全市工作大

局中去谋划、去推动、去落实，实现各大板块亮点纷呈、

百花齐放。

（一）紧盯共同富裕，奋力推动就业创业工作再上台

阶。全力实施就业优先战略，以更加充分更高质量的就业

扎实推进共同富裕。截至 10 月底，我市城镇新增就业 9.53

万人（年度目标 9万人），完成率 106%，我市就业创业工

作获得 2021 年度浙江省政府督查激励。一是就业形势总体

平稳。全力构建 XX 高质量就业体系，密集出台人社“稳岗

就业 16 条”、人社帮促高校毕业生就业创业 12 项等硬核举

措，迭代升级“重点群体快速就业援助机制”，得到市委

主要领导 5次批示肯定。截至目前，全市就业困难人员再就

业7848 人（全年目标 5720 人），完成率 137.2%，全市调

查失业率控制在 4.7%以内，远低于全国和全省平均水平。

二是助企纾困工作成效显著。谋划出台 XX 人社稳经济 8方

面22 条工作举措，贯彻落实社保费“降缓返补”政策组合

拳，推动企业实现政策“免申即享”，截至目前我局已为

全市 25 万家企业减负 17 亿元。此外，我局积极向上争取资

金要素支持，今年已累计向中央、省两级争取到位各类资

金4.2 亿元，为 2021 年争取金额 1.45 亿元的 2.9 倍，创历史

新高，XX 人社向上争取资金总量居全省第一位，为及时兑

现助企纾困各项优惠政策奠定良好基础，获市主要领导批

示肯定：“担当作为，成效显著，值得各部门学习。”三

是创业扶持工作扎实有效。联合财政、金融、人行等部门

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制定出台《XX 市创业担保贷款实施办法》，确定10 家创

业担保贷款经办银行，创业扶持力度位居全省前列。截至

10 月底，全市已发放创业担保贷款 603 笔，发放金额 2.87

亿元，发放金额较去年同期增长13.89%，扶持就业创业 1.5

万人。积极组织开展“中国创翼”大赛等创新创业活动，

进一步营造大众创业、万众创新浓厚氛围。四是持续深化

跨省劳务协作。全面梳理劳务协作战略合作友好市县名录

建立跨省劳务协作常态化工作机制，截至目前全市累计开

展劳务协作活动37 场，发布 3.2 万个岗位，达成意向4045

人次，进一步帮助企业破解缺工缺技难题。

（二）紧盯产业发展，奋力推动人才招引培育再掀热

潮。坚持以产业需求为导向，大力推进劳动力要素市场化

配置改革，全面推动人才招引育留工作，“来 XX·创未

来”人才品牌持续擦亮。截至目前，全市共引育 22.65 万人

（年度目标 20 万人），完成率 113.2%，提前2个月完成全

年高线任务，创同期历史最好成绩，引育人才工作成效先

后得到市委市政府主要领导 11 次批示肯定。一是大学生人

才加速集聚。推出“510+”行动计划，迭代升级 10 项招引组

合政策，截至目前全市新增大学生人才12.37 万人（年度目

标12 万人），完成率 102.6%。积极克服疫情影响，全市开

展双线引才活动1131 场，服务企业 4.9 万家次，提供岗位

117 万个，收到简历26 万份，达成意向7.9 万人次。在省引

才云平台招聘数据中，XX 近12 个月的接收简历数量居全

省第一，招聘会数量、企业数量、岗位数量均居全省第三

二是瓯越工匠队伍迅速壮大。围绕我市“5+5+N”产业用人

需求，深入实施职业技能提升行动，全面启动“十万工匠

培育工程”，截至目前全市共开展技能培训 22.7 万人次

（年度目标 16.6 万人次），完成率 136.6%；新增技能人才

取证10.28 万人（年度目标 8万人），完成率 128.6%；新增

高技能人才3.73 万人（年度目标 3万人），完成率

124.6%，技能培训指标排名全省第一。全市举办技能竞赛

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80 场，选拔高技能人才2万名，全力营造“劳动光荣、技

能宝贵”的社会氛围。三是人才平台搭建提速提质。积极

推进中国·XX 人力资源服务产业园建设，引入 23 家头部人

力资源服务企业，当年实现创税1000 万元，并为XX 产业

发展提供强有力的人力资源服务支撑。持续做高人才“塔

尖”，推动高端人才落地XX，新建博士后科研工作站18

家（年度目标 10 家），完成率 180%，新引育博士后 81 人

（年度目标 60 人），完成率 135%，均提前完成各项工作。

积极推动 XX 技师学院与青山瑞普能源等12 家XX 企业联

合打造 14 个“产教合作基地”，形成多方共赢的技能人才

培养模式。XX 技师学院成功入选浙江省一流技师学院名单

（省属及地市学校仅10 家）。

（三）紧盯民生福祉，奋力推动社会保障体系日臻完

善。深入实施社保扩面征缴工作，持续提高社保统筹水平，

强化社保基金管理，社保体系得到进一步完善。一是圆满

完成社保“国统”工作。全面排查企业职工养老保险省集

中系统停机切换到全国统筹系统工作中存在的风险问题，

落实落细各项应对工作，实现系统切换期间“零信访、零

舆情、零事故”目标。二是全面推进社保扩面工作。克服

疫情冲击影响，稳步推进企业职工养老保险征缴扩面工作

截至 10 月底全市净增缴费人数7.67 万人，企业职工养老保

险基金得到进一步夯实。三是持续加强社保基金监管。深

入实施社会保险基金管理提升年行动，率全省之先引入第

三方审计机构参与社保基金内控检查等工作。截至 10 月底，

全市开展各类疑点核查 2943 笔，共发现问题 26 个，已整改

完成 26 个，整改完成率 100%，工作成效得到省人社厅毛鹏

岳副厅长等省厅领导的高度肯定。四是率全省之先推出

“共富安新保”。聚焦新业态就业群体风险保障，免费赠

送新业态就业群体人身意外险保额 21.4 亿元，有效避免新

业态就业群体陷入“因伤致贫”等意外风险引发的生活困

境，得到学习强国等新闻媒体专题报道。

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公文宝典（www.gongwenbaodian.com）收集整理，每天更新海量优质范文，让写材料变得简单！市人力社保局2022年工作总结和2023年工作思路一、2022年工作成效今年以来，我局坚持把人力社保工作置于全市工作大局中去谋划、去推动、去落实，实现各大板块亮点纷呈、百花齐放。（一）紧盯共同富裕，奋力推动就业创业工作再上台阶。全力实施就业优先战略，以更加充分更高质量的就业扎实推进共同富裕。截至10月底，我市城镇新增就业9.53万人（年度目标9万人），完成率106%，我市就业创业工作获得2021年度浙江省政府督查激励。一是就业形势总体平稳。全力构建XX高质量就业体系，密集出台人社“稳岗就业...

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