关于赴xx地学习矛盾纠纷调处工作先进经验的考察报告
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关于赴xx地学习矛盾纠纷调处工作先进经验的考察报告
为全面做好市域社会治理现代化试点自治区验收整改工作,
进一步提升创新推动全市矛盾纠纷多元化解能力,提质增效迎接
中央抽查复核工作,2023xx日至xx日,市委政法委副书
xx带领市司法局、市信访局等部门分管领导和相关县(区)分
管副书记等一行x人,赴xxXX市、XX市开展矛盾纠纷调处工作
专题考察。考察组通过座谈交流、实地观摩等方式,学习交流
“一站式”矛盾纠纷调处工作的先进经验,现将有关情况报告如
下:
一、开展矛盾纠纷调处工作的经验做法
(一)XX市开展矛盾纠纷调处工作的经验做法
1.XX市矛盾纠纷调处化解服务中心(以下简称“XX市矛调
中心”)基本情况。XX市矛调中心于xxxx日揭牌成立xx
第一家县市级矛调中心,XX市矛调中心为公益一类事业单位,归
口市委政法委管理,赋予统筹协调、风险研判和矛盾化解功能。
核定事业编xx名,内设x个机构,落实了“三定”方案,经费按
财政补助一类拨付。目前XX市矛调中心人员有三类:XX市矛调
中心在编人员、各单位派驻人员和政府购买社会劳动服务人员。
中心共三层楼,总面积xx平方米,设有xx个独立办公室、x个服
务大厅、x个多功能会议室和x个视频研判会议室,整合市纪委监
委、市法院、市检察院、市公安局内设的信访部门,市检察服务
中心、市诉讼服务中心、市公共法律服务中心等x个部门的信访
室整体入驻,x个市直部门固定常驻,x个市直单位轮流进驻。
2.特色做法。一是“多中心”变“一中心”打造群众“找说
法”主阵地。XX市矛调中心整合信访资源及各类功能要素,把多
中心归集为一中心,建立健全多元联调模式,让矛盾纠纷实现
“一站式接收、一揽子调处、全链条解决”。市里每天安排x
市领导坐班指挥,现场处置,做到统一办公、统一指挥、统一协
调、统一管理,确保群众矛盾调处进一门、一地,
少老百姓遇不懂跑、多次跑、多地,让矛盾纠纷调处化
解在中心,实现信访程序、调处程序、司法程序工作闭环二是
两本,管理增效,三方法,效能提升。XX市矛调中心
采取规范日常行为、群众满意度评价加强现场管理、落实首问
负责责任追究措施加强日常管理考,有效实入驻
单位和人员责任XX市矛调中心对外实行调解日,设立“流
管理员”负责各类矛盾纠纷的闭环式流访群众进入相
应程序;对内实行工作日详细XX市矛调中心入驻人员每
天工作状态,确保入驻人员在矛调中心排查、接访、访常
避免人力资源空转到“矛盾不清零,工作永不停”的目
“三”工作法推动矛盾调解更加快速有效,确保三个5
进行3调解,结束调解案。“三”工作法和调解日
合,将各类矛盾纠纷分为简易、复疑难简易
矛盾纠纷快速化解,复杂疑难矛盾纠纷XX市矛调中心
相关事单位全力解决。每矛盾多进行3调解,调解
功,则引导进入行政程序或司法程序。在调解环节安排事
单位角外退休、调解员、律和人大代、政协委员
入,提了调解的成功,让调解结果更具说服力。三是
变,机制上创新,统,软件上升级。XX市矛调中心
的创新,解决题,实现解决信访
“中站”到“点站”的变。改变信访部门“二传手”“分
角色,通过一站式服务模式,导矛盾纠纷的调处最终以
结果为导到实体性终结解决“诉访分”到“诉访
补”的变。通过一揽子调处快捷帮助群众选择矛盾纠纷化解的
有效路径避免群众不懂跑乱来跑,让群众
到矛盾纠纷,“诉访”一地。解决“地管理、分
负责主管、谁负责”到“协调联动”的变。通过全链条
解决,使矛盾纠纷的调处化解在确主体责任的前提下,挥多
部门联动,成工作合力的优势避免部门之间互相推诿预防
矛盾空转最终化解的目的。解决矛盾纠纷“化而不解、
摘要:

关于赴xx地学习矛盾纠纷调处工作先进经验的考察报告为全面做好市域社会治理现代化试点自治区验收整改工作,进一步提升创新推动全市矛盾纠纷多元化解能力,提质增效迎接中央抽查复核工作,2023年x月x日至x月x日,市委政法委副书记xx带领市司法局、市信访局等部门分管领导和相关县(区)分管副书记等一行x人,赴xx市XX市、XX市开展矛盾纠纷调处工作专题考察。考察组通过座谈交流、实地观摩等方式,学习交流“一站式”矛盾纠纷调处工作的先进经验,现将有关情况报告如下:一、开展矛盾纠纷调处工作的经验做法(一)XX市开展矛盾纠纷调处工作的经验做法1.XX市矛盾纠纷调处化解服务中心(以下简称“XX市矛调中心”)基本情...

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