主题党课：让实干成为国资干部最鲜明的特征

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主题党课：让实干成为国资干部最鲜明的

特征

同志们：

在2025 年新春佳节来临之际，自治区党委、政府召开

了坚持“解放思想、创新求变，向海图强、开放发展”推

动经济高质量发展大会，自治区党委书记陈刚出席会议并

作了重要讲话，动员全区上下牢固树立“实干为要、创新

为魂，用业绩说话、让人民评价”的鲜明导向，把精力集

中到干事创业上来，心往一处想、劲往一处使，共同唱响

加快高质量发展主旋律，奋力谱写中国式现代化广西篇章

人民日报也刊发了陈刚书记的讲话，强调让实干成为干部

鲜明特征，这对我们国资系统的工作具有重大的指导意义

今天，我围绕陈刚书记的讲话精神，结合我们国资系统的

工作实际，以“让实干成为国资干部最鲜明的特征”为题

给大家上一堂党课。

一、深刻领会实干精神的丰富内涵

事业成败，关键在人，根本靠干。推动高质量发展，

必须砥砺实干精神，做贯彻习近平总书记重要指示精神和

党中央决策部署的执行者、实干家，让实干成为国资干部

身上最鲜明的特征。

（一）增进想干事的动力和本领。当下，我们正处于

大有可为的历史机遇期，国资国企面临着前所未有的发展

机遇。干部想干事，一方面靠内生动力，要有坚定的信念

和强烈的使命感，认识到国资国企在国民经济中的重要地

位和作用，将个人的职业追求与国资国企的发展紧密结合

面对困难时毫不退缩，勇往直前。另一方面，组织要积极

营造良好条件和氛围，建立健全激励机制，让真想干的人

有机会、有舞台，让“躺平”混日子的人没市场、靠边站

在制定政策和分配资源时，要向实干者倾斜，为他们提供

必要的支持和保障。干工作不能盲目，要深入思考，找准

方向。就我们国资系统而言，在推动企业发展时，要深入

分析企业的比较优势、短板弱项，找准着力点和突破口。

不能总是以缺资源、缺资金、缺人才等理由推卸责任，而

应加强专业训练和实践锻炼。可以组织干部到先进地区的

国资企业学习考察，学习他们的先进管理经验和创新做法

鼓励干部深入企业一线，开展调查研究，了解企业的实际

需求和困难，不断增强推动高质量发展本领、服务群众本

领、防范化解风险本领。

（二）对人民负责，保持久久为功的韧劲。干工作抓

发展不是为了那些纸面上的数据，而是为了群众实实在在

的获得感、幸福感、安全感。国资国企的发展与人民群众

的利益息息相关，我们要把正确的政绩观贯穿于推动高质

量发展全过程，不搞短期行为和表面文章，不搞形象工程

不给后续发展留下烂摊子。在推动国资国企改革发展过程

中，要充分考虑人民群众的利益。比如在企业的转型升级

过程中，要妥善处理好职工的安置问题，保障职工的合法

权益；在企业的投资决策中，要优先考虑那些能够带动就

业、促进地方经济发展、满足人民群众生活需求的项目。

推进高质量发展不是一朝一夕的事情，要有“功成不必在

我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。发展新

质生产力、推动国有企业创新发展等工作，都需要我们保

持战略定力，把攻坚战和持久战结合起来，稳扎稳打朝着

既定目标前进。

（三）大力发扬斗争精神。当前，国资国企改革发展

正处于关键时期，必须拿出动真碰硬的决心和勇气。要聚

焦长期累积形成的结构性问题、转型升级中的痛点、提高

企业竞争力的难点等，不抱怨、不回避，拿出管用的硬招

实招有效破解。在推进国有企业混合所有制改革时，可能

会遇到各种利益博弈和阻力，我们不能畏缩不前，要敢于

打破利益固化的藩篱，积极稳妥地推进改革。要摒弃“老

好人”思想，不搞一团和气。在企业的监管工作中，对于

违规违纪行为要敢于亮剑，严格按照规章制度进行处理，

确保国有资产的安全和保值增值。凡是符合国资国企发展

利益、符合人民利益和意愿、经得起实践和历史检验的改

革举措，就坚决推进，否则决不能干。

二、当前国资系统存在的问题与差距

近年来，我们国资系统在推动国资国企改革发展方面

取得了一定的成绩，但对照陈刚书记讲话精神和“让实干

成为国资干部最鲜明的特征”的要求，还存在一些问题和

不足。

（一）实干精神不够强。部分干部职工存在工作积极

性不高、主动性不强的问题，缺乏担当精神和责任感。对

工作敷衍了事，得过且过，只求过得去，不求过得硬。在

面对企业改革发展中的困难和问题时，不是积极主动地去

解决，而是找借口、找理由，推诿扯皮。一些工作部署落

实不到位，存在上热下冷、上紧下松的现象，工作效率低

下。比如在推进国有企业的某项改革任务时，相关责任人

没有积极跟进，导致改革进度缓慢，错过了最佳的改革时

机。

（二）创新能力不足。部分干部职工思想保守，习惯

于按老经验、老办法办事，对新事物、新观念接受能力差

缺乏创新思维和创新能力。企业在科技创新、管理创新、

商业模式创新等方面投入不足，创新成果不多，导致企业

竞争力不强，发展后劲不足。一些国资监管制度和方式方

法还不能适应新形势的要求，需要进一步创新和完善。例

如，在面对数字化时代的监管需求时，我们的监管手段还

比较传统，未能充分利用大数据、人工智能等新技术提升

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摘要：

主题党课：让实干成为国资干部最鲜明的特征同志们：在2025年新春佳节来临之际，自治区党委、政府召开了坚持“解放思想、创新求变，向海图强、开放发展”推动经济高质量发展大会，自治区党委书记陈刚出席会议并作了重要讲话，动员全区上下牢固树立“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”的鲜明导向，把精力集中到干事创业上来，心往一处想、劲往一处使，共同唱响加快高质量发展主旋律，奋力谱写中国式现代化广西篇章人民日报也刊发了陈刚书记的讲话，强调让实干成为干部鲜明特征，这对我们国资系统的工作具有重大的指导意义今天，我围绕陈刚书记的讲话精神，结合我们国资系统的工作实际，以“让实干成为国资干部最鲜明的特征”为题给...

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