村级后备力量分析评估报告_总结报告

村级后备力量分析评估报告
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3.0 文字搬运工 2025-02-27 4 4 40.64KB 3 页 10金币

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村级后备力量分析评估报告

自实施村级后备力量“常青工程”以来，全区各乡镇

结合实际，在“选、帮、育、用”上下足功夫，全区 16 个

乡镇 210 个村（社区）共储备村级后备力量 573 名，其中男

性349 名，女性 224 名，男女比例 1.5:1，中共党员 244 人，

占42.6%，大专以上学历 169 人，占 29.5%，全区每个村

（社区）平均储备 2-3 人不等，储备了一批素质相对优良、

结构合理、相对稳定的村级后备力量。

一、结构分析

（一）年龄方面。此次村级后备力量较为年轻，30 岁

及以下 181 名，占 31.5%，31-40 岁共 312 名，占 54.4%,因

外出务工、村干部吸引力低等客观方面原因，41 岁以上 80

人，占 14.1%。

（二）学历方面。大专（包含在职学历）以上 169 人，

占29.5%，高中、中专 233 人，占 40.6%，初中及以下 171

人，占 29.8%，后备力量整体学历较高。

（三）个人经历方面。现任村团支部书记、妇联主席、

计生专干等村级配套组织负责人 145 人，村民小组长、屯级

党支部书记等屯组干部 99 人，务工或其他职务 51 人，无职

务经历（务农、无职党员）278 人。

二、面临问题及原因分析

根据村级后备力量现状分析及前期调研工作情况，存

在无职人员偏多、帮带力度不足、培养方式单一、备用结

合有待加强等问题，主要原因有：

（一）思想认识有待提高。一些乡镇、村未认识到培

养村级后备力量的深远意义，没有真正把培养工作摆上重

要议事日程，加上培养村级后备力量费时、费事、费力，

短时间内成效不明显，缺少长远计划和具体措施，存在

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摘要：

村级后备力量分析评估报告自实施村级后备力量“常青工程”以来，全区各乡镇结合实际，在“选、帮、育、用”上下足功夫，全区16个乡镇210个村（社区）共储备村级后备力量573名，其中男性349名，女性224名，男女比例1.5:1，中共党员244人，占42.6%，大专以上学历169人，占29.5%，全区每个村（社区）平均储备2-3人不等，储备了一批素质相对优良、结构合理、相对稳定的村级后备力量。一、结构分析（一）年龄方面。此次村级后备力量较为年轻，30岁及以下181名，占31.5%，31-40岁共312名，占54.4%,因外出务工、村干部吸引力低等客观方面原因，41岁以上80人，占14.1%。（二）学...

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