市委编办2024年青年干部培养工作总结 
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市委编办 2024 年青年干部培养工作总结
2024 年，市委编办坚持以习近平新时代中国特色社会
主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干
部工作的重要论述，建立健全年轻干部常态化、系统化培
养机制，促进年轻干部健康成长，认真落实市委“青苗干
部启航工程”部署要求，在选苗、育苗、墩苗、爱苗四个
方面持续发力，着力打造政治强、业务精、作风优的高素
质、专业化机构编制年轻干部队伍。
一、主要工作情况
（一）多渠道选苗固本，筑牢年轻干部“培养基”。
一是扩充“青苗”蓄水池。按照“青苗干部起航工程”有
关要求，结合干部队伍结构现状，将 40 岁以下干部全部纳
入年轻干部培养范围，出台一系列政策“组合拳”，以点
及面推动全办年轻干部队伍建设。通过组织公务员基层遴
选、事业单位基层遴选、录用省委组织部选调生等方式，
拓宽进人渠道，有针对性地选拔、补充年轻力量，优化整
体干部队伍结构。二是建立“青苗”专项库。制定年轻干
部专项培养、考核措施，不断发掘、培养优秀年轻干部。
出台培养办法，有计划的把青年干部放到改革攻坚一线沉
浸式历练、实战化磨练；创新考核举措，建立青年干部成
长档案，运用大数据分析青年干部的特长和存在的不足，
实时记录、更新轨迹，实现年轻干部成长全周期管理；优
化评价指标，精准考察青年干部公文写作、语言表达、组
织协调、执行协作、调研创新等方面，赋能年轻干部快速
成长。三是抓好“青苗”传帮带。建立青年理论学习小组
创建原原本本研学、班子成员带学、支部组团联学、主题
党日促学、青年干部竞学“五学”联动模式，充分发挥理
论学习中心组辐射带动作用，采用“班子成员+支部书记+
青年理论学习小组成员”的模式，多维度带动青年干部提
升政治能力、理论素养。
（二）多形式育苗提能，锻造年轻干部“生力军”。
一是提升站位强素质。组织党员集体过政治生日，引导党
员、尤其是年轻党员，强化党的机关政治机关意识，对标
对表提升站位，坚定扛牢“走在前、挑大梁”的使命担当
开展新任职干部任职（廉政）谈话，办主要领导和派驻二
组领导一起，对年轻干部在提高政治站位、提升能力素质
提振精神状态、严实纪律作风等方面提出要求，有效提升
年轻干部政治站位和精神状态，促进青年干部队伍成长。
二是业务培训强本领。在全市机构编制系统举办“双基”
公务员业务骨干专题培训班，通过专题辅导、现场教学、
处长讲堂、青年沙龙等方式，提升青年干部的政治站位、
理论素养、务实作风和专业能力；举办业务专题述讲，全
市机构编制系统青年干部共同参训，全面、系统梳理机构
编制政策，提升业务水平。三是搭建平台展风采。搭建
“精编通政大讲堂”、“青年说”、“青年沙龙”等青年
干部展示平台，推动青年干部上讲台、展风采。组织全办
青年党员积极参加“公道正派树形象”主题征文活动，坚
定青年干部理想信念，做公道正派的形象“代言人”。去
年以来，组织青年干部活动8期，组织“精编通政先锋”典
型选树4期，将青年干部的学习和工作成果在全系统进行展
示，提振机构编制干部的精气神。
（三）多维度墩苗砺行，搭建一线实干“练兵场”。
一是强化过硬作风锤炼。印发《关于开展“树标杆强能力
锤炼过硬作风”行动的通知》，开展“树标杆强能力锤炼
过硬作风”行动，强化“打头阵、当先锋”的责任担当，
在着力提升“七种能力”的基础上，持续锤炼“六种作
风”，将青年干部的培养充分融入中心工作，在锤炼作风
的各项活动中，提升青年干部能力水平。二是强化多个岗
位历练。本着有利于工作、有利于干部成长的原则，综合
考量各处室人员的年龄性别、专业特点和职级结构，在保
摘要：
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市委编办2024年青年干部培养工作总结2024年，市委编办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，建立健全年轻干部常态化、系统化培养机制，促进年轻干部健康成长，认真落实市委“青苗干部启航工程”部署要求，在选苗、育苗、墩苗、爱苗四个方面持续发力，着力打造政治强、业务精、作风优的高素质、专业化机构编制年轻干部队伍。一、主要工作情况（一）多渠道选苗固本，筑牢年轻干部“培养基”。一是扩充“青苗”蓄水池。按照“青苗干部起航工程”有关要求，结合干部队伍结构现状，将40岁以下干部全部纳入年轻干部培养范围，出台一系列政策“组合拳”，以点及面推动全办年轻...
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