县委2024年选人用人工作总结 
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县委 2024 年选人用人工作总结
今年以来，县委始终坚持党管干部原则和新时代好干
部标准，紧紧围绕全县发展需要和中心大局精准识人、立
体察人、以事择人、科学用人，以更高标准、更严要求、
更实作风深入实施“选贤任能”工程，着力锻造德才兼备
忠诚干净、适应发展的高素质干部队伍。
一、主要工作情况
（一）坚持事业为先，牢固树立正确选用导向。坚持
新时代好干部“二十字”标准，把政治标准放在首位，把
政治素质考察工作融入干部提拔使用、职级晋升、年终考
核等工作日常，着力考准考实干部的政治表现。坚持公道
正派，牢固树立重担当重实干重实绩的导向，做到全县的
中心工作的主战场就是干部选拔任用的侧重点，注重把措
施得力、成效显著、群众公认的优秀干部提拔使用，树立
起高质量发展、乡村振兴、重大项目建设、征地拆迁及急
难险重等工作中考察识别干部的鲜明导向。今年以来，提
拔及进一步使用实绩突出干部 165 名，全方位激励广大干部
扛硬活、打硬仗。
（二）拓宽来源渠道，持续夯实干部队伍储备。健全
完善日常发现、适时使用、从严管理常态化工作机制，通
过公开考录储备一批、日常调研掌握一批、提拔使用激励
一批的方式，加快形成优秀年轻干部脱颖而出、健康成长
勇担重任良好局面。今年以来，新招录公务员（参公人
员）46 人、选调生 4人，提拔及进一步使用 90 后干部 48 人，
为全县干部队伍注入“新鲜血液”，逐步形成老中青梯次
配备、优势互补的队伍结构。统筹运用组织推荐、年度考
核、日常考察等方式，在基层一线、急难险重任务等重要
岗位，把基本素质好、有发展潜力的年轻干部选出来，建
立涵盖全县 35 岁以下年轻干部人才库。实行动态管理。强
化定期研判、跟踪管理，对表现较差、进步缓慢的从年轻
干部人才库中调整出去，对表现较好、实绩突出的及时增
补到人才库中，为建设高素质干部队伍提供源源不断的
“新鲜血液”。
（三）加强分析研判，着力优化领导班子结构。贯彻
落实新一轮党政领导班子建设规划纲要，紧盯换届工作需
要，提前谋划乡镇领导班子建设，对乡镇党政正职队伍、
乡镇领导班子年龄、学历等结构及年轻干部和“三方面”
干部配备情况的分析研判，科学分析各类结构，理清短板
弱项，及时做好空缺岗位配备，为高质量做好 2026 年乡镇
领导班子换届打好基础。今年以来，提拔及进一步使用女
干部 28 人、党外干部 7人，向县直单位领导班子中配备了
1名党外干部，为乡镇党政班子成员补充17 名干部，其中
90 后干部 9人。
（四）扎实调研摸底，动态掌握干部德才表现。聚焦
机构改革等工作需要，深入开展但不队伍调研分析，精心
制定调研方案，选派精兵强将深入一线开展干部调研，详
细了解干部在一线工作中的表现，掌握表现优秀的干部，
为优化领导班子结构打好坚实的基础。强化调研结果的运
用，把干部调研结果作为岗位配备的一把利刃，对调研掌
握的优秀干部，建立台账和数据库，加大跟踪培养力度，
适时提拔使用。今年以来，围绕机构改革，共组织开展干
部调研 2次，掌握表现优秀的干部 153 名，为干部调配工作
打好基础。
（五）从严监督管理，提振担当作为精气神。坚持把
严格管理作为干部健康成长的重点来抓，围绕“学纪、知
纪、明纪、守纪”目标，扎实开展党纪学习教育，依托县
纪法教育基地，警醒广大领导干部懂规矩、守规矩、畏规
矩，始终做到树立正确权力观，公正用权、依法用权、为
民用权、廉洁用权。坚持预防在先、警示在前，对新任科
级干部进行任前集体廉政谈话，畅通“12380”干部监督举报
摘要：
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县委2024年选人用人工作总结今年以来，县委始终坚持党管干部原则和新时代好干部标准，紧紧围绕全县发展需要和中心大局精准识人、立体察人、以事择人、科学用人，以更高标准、更严要求、更实作风深入实施“选贤任能”工程，着力锻造德才兼备忠诚干净、适应发展的高素质干部队伍。一、主要工作情况（一）坚持事业为先，牢固树立正确选用导向。坚持新时代好干部“二十字”标准，把政治标准放在首位，把政治素质考察工作融入干部提拔使用、职级晋升、年终考核等工作日常，着力考准考实干部的政治表现。坚持公道正派，牢固树立重担当重实干重实绩的导向，做到全县的中心工作的主战场就是干部选拔任用的侧重点，注重把措施得力、成效显著、群众公认...
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