国有企业2024年干部人才队伍建设工作总结 
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国有企业 2024 年干部人才队伍建设工作总
结
今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社
会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于国有
企业改革发展和党的建设的重要论述，把握行业发展和企
业经营规律，按照市委“两抓两增”工程要求，通过构建
思想同心、目标同向、工作同力、落实同步的党建“五融
五提升”工作方法，推进党建和业务双融双促，以高质量
党建引领赋能人才工作高质量发展。
一、主要工作情况
（一）推动党建与人才事业融合，提升党组织凝聚力。
聚焦为全区高质量发展提供人才支撑的使命，以政治建设
为统领，用党的创新理论把航定向，确保企业持续健康发
展。一是强化理论武装，坚持思想引领。坚持用习近平新
时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，多形式、分层次、
全覆盖开展思想政治教育，形成“党委会引领学、中心组
示范学、党支部跟进学、宣讲培训系统学、专题研讨分享
学”五学联动思想教育模式，累计开展第一议题学习 242 次、
党委理论中心组学习 55 次、党支部集中学习 452 次，党员
干部讲党课 75 次受众 1566 人次，各类宣讲 39 场受众 776
余人次，“总书记怎么说、我们就怎么做，不仅要做到而
且要做好”成为集团上下的思想指南和行动纲领。二是强
化培训培养，提升素质能力。常态化开展党员干部政治能
力和业务能力“双提升”工程，定期采取“党建+业务”
“线下+线上”“理论培训+专业技能”“请进来+走出去”
等模式，将党的建设、国企改革、制度法规、人力资源、
财务管理等专业知识纳入培训内容，促进党员干部在思想
政治和业务能力上双提升、两促进。
（二）推动党建与公司治理融合，提升党组织领导力。
始终把加强党的领导贯穿公司治理全过程，努力把党建优
势转化为公司治理效能。一是加强党的领导，提升治理效
能。集团及所属子公司均实现党组织全覆盖、党建进章程
100%。认真落实“双向进入、交叉任职”体制，集团及子
公司党委（支部）书记、董事长（执行董事）“一肩挑”
党委会、董事会、经理层“双向进入、交叉任职”，党组
织领导核心作用在决策层、执行层、监督层有效保障。层
层出台“三会一层”议事规则及“三重一大”决策制度、
事项清单，明确党组织前置研究重大事项的权责边界、内
容和程序，各级党组织“把方向、管大局、保落实”作用
充分发挥。二是健全监督考核机制，提升工作质效。以经
营业绩和发展质效为导向，创新建立“五比五晒”工作机
制、“学比促评”机制，开展“发展体检”把脉问诊，并
结合日常督查、纪检审计风控监督，构建统一的工作监督
考核体系，并与干部“红黄榜”机制有机衔接，营造激励
先进、倒逼后进、人人奋进的发展生态。
（三）推动党建与深化改革融合，提升党组织创新力。
坚持用改革创新思维突破瓶颈、打破束缚、提升发展能级
一是找准发力点，以三项制度改革激发动能。围绕劳动、
人事、分配三项制度精准发力，推行中层管理人员竞争上
岗，选拔政治素质强、思想素质好、懂经营、善管理的中
层管理人员 22 人；制定《干部选拔任用管理办法》，建立
干部能上能下、人员能进能出机制，优化调整管理人员 3人、
不胜任降级 4人；实行经理层成员任期制契约化管理、优化
全员薪酬结构、强化绩效激励，有效激发了干部员工的积
极性、主动性和创造性。成立两年来，服务各类单位超 1万
家次、服务各类人才 30.53 万人次，实现营业总收入37984
万元，年均增长18.10%。二是找准结合点，整合资源蓄力
成势。聚焦重点项目、重点工作，创新推出“一岗一区三
机制”，建立党员先锋岗/示范岗19 个、党员责任区 101 个、
摘要：
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国有企业2024年干部人才队伍建设工作总结今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，把握行业发展和企业经营规律，按照市委“两抓两增”工程要求，通过构建思想同心、目标同向、工作同力、落实同步的党建“五融五提升”工作方法，推进党建和业务双融双促，以高质量党建引领赋能人才工作高质量发展。一、主要工作情况（一）推动党建与人才事业融合，提升党组织凝聚力。聚焦为全区高质量发展提供人才支撑的使命，以政治建设为统领，用党的创新理论把航定向，确保企业持续健康发展。一是强化理论武装，坚持思想引领。坚持用习近平新时代中国特色社会...
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