在县2025年干部工作务虚会上的发言
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3.0 文字搬运工 2024-12-31 4 4 50.02KB 3 页 10金币
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在县 2025 年干部工作务虚会上的发言
去年以来，我们在全县年轻干部中开展了 x专项实践锻
炼活动，努力铸就一支能吃苦、敢打拼、讲奉献的高素质
年轻干部队伍。但还存在一些问题，具体表现如下：
一是年轻干部锻炼不够。全县的年轻干部大多是“三
门干部”，出家门、入校门、进机关门，缺乏工作历练和
处理应急问题的经验，面对复杂工作和突发情况头脑容易
“宕机”。不善于主动思考，有的年轻干部工作环境和自
身条件相对较好，总有一种安逸感和优越感，平时不愿加
班，也不善于主动思考，满足做完而不追求做好。不善于
创新思路，习惯现有的工作方法，缺乏主动看书学习、思
考谋划的意识，还因为怕出错不敢担责而固步自封。不善
于表达思想，不少年轻干部长时间“宅”在办公大楼、
“躲”于机关大院和“浮”于文山会海，年纪不大、暮气
不轻，掉进了形式主义、官僚主义的泥沼，有想法也不善
于表达，更多是满足于生搬硬套。
二是年轻干部能力不足。更令人担忧的是，近年来，
我县“躺平式”干部逐渐呈现出年轻化趋势，一些干部年
龄不大却“未老先衰”，能力不足却眼高手低，还美其名
曰“无欲无求”，交办的工作不推不动，主要表现：敷衍
了事“应付干”，习惯在办公室打电话、找数据，简单以
会议落实会议，以文件落实文件。慢条斯理“悠着干”，
抱着不求有功但求无过、多做多错少做少错的心态，对工
作毫无积极性主动性。不思进取“推着干”，本身工作经
验不足，掌控能力不强，又不愿学习思考，稍遇问题就
“按兵不动”，动不动找领导解决，习惯于“等靠要”。
究其原因，既是躺平思想作祟，更是本领不足的生动体现。
针对以上问题，我们计划明年开始，从以下几方面入
手，把乡村振兴、工业倍增、志愿服务作为培养年轻干部
摘要：

在县2025年干部工作务虚会上的发言去年以来，我们在全县年轻干部中开展了x专项实践锻炼活动，努力铸就一支能吃苦、敢打拼、讲奉献的高素质年轻干部队伍。但还存在一些问题，具体表现如下：一是年轻干部锻炼不够。全县的年轻干部大多是“三门干部”，出家门、入校门、进机关门，缺乏工作历练和处理应急问题的经验，面对复杂工作和突发情况头脑容易“宕机”。不善于主动思考，有的年轻干部工作环境和自身条件相对较好，总有一种安逸感和优越感，平时不愿加班，也不善于主动思考，满足做完而不追求做好。不善于创新思路，习惯现有的工作方法，缺乏主动看书学习、思考谋划的意识，还因为怕出错不敢担责而固步自封。不善于表达思想，不少年轻干部...

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