关于进一步加强村党组织书记后备力量培养的实施方案 
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关于进一步加强村党组织书记后备力量培
养的实施方案
为深入贯彻落实 xx 思想和新时代党的建设总要求，进
一步加强村级后备力量建设，着力解决村干部队伍“后继
乏人”等突出问题，进一步增强农村基层党组织的生机与
活力。确保到 2026 年村“两委”换届时，每个村有 1-2 名
成熟可靠、一般能够任满两届的村党组织书记后备力量，
结合 xx 实际，制定如下实施方案。
一、人选标准条件和来源渠道
（一）严格人选标准。聚焦乡村振兴现实需要，村党
组织书记后备力量应具备以下条件：政治素质好，拥护党
的政治方针政策；致富能力强，可以带领村集体、村民增
收；协调能力强，善于做群众工作；道德品行好，处事公
道正派，甘于奉献；遵纪守法，作风优良，群众反映好。
人选一般在 45 周岁以下、大专及以上学历，特别优秀的可
以放宽至 50 周岁以下，高中学历以上。参照村“两委”换
届选举“十不选”要求（附件 1），存在相关负面情形的人
员，不得列为村级后备力量人选。
（二）拓宽来源渠道。 坚持内外结合，乡党委和村
“两委”干部要加大走访调研力度，因村施策。对于人口
较多，青年农民较集中的村，从了解村情民意、群众满意
度高、积极参与村级事务等人员中“挑”；对于缺乏年轻
力量的村，重点从私营企业主，专业合作社、新型农业经
营主体负责人及致富带头人等“双带”能力较强的人员中
“请”；从返乡经商优秀青年、创业大学生和退伍军人等
人员中“选”；从村民小组长、党小组长、青年党员、
“两代表一委员”及在乡村振兴、乡村治理、抢险救灾等
急难险重任务中表现突出的优秀党员等人员中“推”，多
措并举充实后备力量储备。注重发现储备表现优秀的女性
后备力量和 35 岁以下且具有大专及以上学历的后备力量，
原则上分别按后备力量总数的15%、30%左右把握，其中
35 岁以下且具有大学以上学历的后备力量要占10%以上。
二、主要任务及时间安排
今年7月底前，完成全乡所有村的摸排分析，筛选后备
力量初步人选；9月底前，确定所有村的后备力量人选并统
一备案管理；2025 年主要抓集中培训和实践锻炼。
（一）强化调研分析，摸清摸准底数
1.开展全面摸排（2024 年7月底前）。落实“四下
基层”制度，由挂点乡镇的县委常委领导带队并任组长，
组建由乡镇党委书记、副书记、组织委员、纪委书记和包
村领导等参加的工作组，通过与村“两委”干部、驻村干
部及党员群众代表开展个别谈话等方式，全面了解村班子
运行现状，摸清村干部尤其是村党组织书记工作表现、群
众口碑、换届留任意愿等情况，并发现一批可纳入后备力
量储备库进一步培养的人选，对组织上看得准、能力素质
突出、党员群众广泛认可的人选，要主动联系，带头做好
思想动员工作。
2.逐村分析研判（2024 年7月底前）。结合调研摸
排、履职考核和平时掌握情况，充分运用村班子届中分析
和星级评定结果，根据现任村干部履职表现、下次换届连
选连任及年龄、学历结构等情况，逐村分析研判，分类确
定培育储备工作难点村、重点村、一般村，指导各村立足
实际，提出后备力量初步人选名单。
3.确定后备人选（2024 年8月至 9月）。乡党委对
各村后备人选名单再过细、再审核，对拟列入后备力量的
人选要与本人谈话，掌握其现实表现、群众基础和个人意
愿等情况，并经党委会会议研究后提出后备力量建议人选
名单，同步报县级进行资格联审，联审通过后组织填写
《铜鼓县村党组织书记及村级后备力量人选情况汇总表》
摘要：
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关于进一步加强村党组织书记后备力量培养的实施方案为深入贯彻落实xx思想和新时代党的建设总要求，进一步加强村级后备力量建设，着力解决村干部队伍“后继乏人”等突出问题，进一步增强农村基层党组织的生机与活力。确保到2026年村“两委”换届时，每个村有1-2名成熟可靠、一般能够任满两届的村党组织书记后备力量，结合xx实际，制定如下实施方案。一、人选标准条件和来源渠道（一）严格人选标准。聚焦乡村振兴现实需要，村党组织书记后备力量应具备以下条件：政治素质好，拥护党的政治方针政策；致富能力强，可以带领村集体、村民增收；协调能力强，善于做群众工作；道德品行好，处事公道正派，甘于奉献；遵纪守法，作风优良，群众反...
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作者：文字搬运工
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时间：2024-12-20
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