交通系统国有企业2024年度清廉国企建设工作总结
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交通系统国有企业 2024 年度清廉国企建设
工作总结
2024 年以来，公司党委按照清廉国企、清廉交投建设
的部署要求，坚持将清廉建设贯穿于项目建设全周期、内
控管理全过程，以“打造轨道上的清风廉路，建好一条路
培养一批人，不倒下一名干部”为目标，结合轨道交通行
业特点，强化廉洁文化品牌建设建设，联动项目属地纪委
参建单位，探索构建具有轨道交通辨识度的“毗邻纪检廉
盟”清廉建设体系，打通清廉建设向基层延伸的最后一米
为公司助力“轨道上的长三角”保驾护航。
一、全链条压实“四责协同”
（一）强化政治引领力。坚持和加强党对国有企业的
全面领导，把党的领导融入公司治理各环节，全面落实
“党建入章程”、党支部集体研究把关议事机制，细化支
委会前置研究讨论重大经营管理事项清单 11 项，两年来召
开支委会 16 次、研究审议公司“三重一大”事项 71 项，推
动支委会议事决策制度化、科学化。
（二）强化党建统领力。坚持把党的政治建设摆在首
位，打造学习型、服务型、模范型党支部，扎实推进主题
教育和党纪学习教育，开展“第一议题”学习 25 次，支委
班子成员讲党课 8次，联动国铁集团工管中心、上海路局东
华公司等参建单位党组织，通过“活动联建、理论联学、
难题联办”，推动项目施工图审核、全过程咨询工作高效
推进，实现党建工作与项目建设“双融双促”。
（三）强化责任落实力。牵住主体责任“牛鼻子”，
压实党支部主体责任、支部书记第一责任、班子成员“一
岗双责”、纪检委员和纪检联络员监督责任。结合清廉轨
道建设年度责任分工，每年个性化定制清廉公司建设专案
与各部门签订责任书，每半年跟踪推进落实情况，建立支
委会专题研究、“一岗双责”报告、述职述廉评议、主体
责任检查考核机制，形成清廉建设责任落实有分工、有部
署、有督查、有考核“四有”闭环机制。
二、全周期深化风险防控
（一）“矩阵式”抓建章立制。结合 PPP 项目管理主
体多元化特点，健全独立法人公司治理体系，规范股东会
董事会、监事会议事规则，确保公司治理有章可循、合规
合法。围绕项目议事决策、资金支付、工程造价、招投标
采购、变更设计、合同履约、验工计价、安全生产等权力
运行的重点领域和关键环节，制定内控管理制度 45 项，实
现以制度管人、以流程管事、以规范促发展。
（二）“嵌入式”抓风险防控。根据组织架构调整及
人员岗位变化情况，动态排查廉洁风险“三张清单”，聚
焦资金密集、审批监管、权力集中、社会交往等廉洁风险
高发的重点领域和关键岗位，排查廉洁风险点43 个，制定
防控措施52 项，真正将廉洁风险防控嵌入主营业务全周期、
内控管理全链条。紧盯员工入职、转岗、提拔等重要节点
“面对面”开展岗位廉洁风险教育交底，常念廉洁用权
“紧箍咒”。
（三）“地毯式”抓廉情分析。建立廉情分析研判机
制，针对集团巡察、审计反馈问题以及内部专项检查、
“七事阳光”建设自查自评发现的廉洁风险进行分类梳理
对可能发生腐败行为的苗头性、倾向性问题进行风险预警
和提示，通过专题会商、定期通报、动态销号，逐步化解
风险、实现闭环。建立全员落实“亲清”关系对照检查机
制，重点排查管理人员与协作单位关系往来行为，每年组
织中层以上干部报告本人亲属经商办企业情况，推动构建
风清气正的营商环境。
三、全方位构建监督体系
（一）多点发力畅通监督渠道。充分发挥纪检联络员、
摘要：
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交通系统国有企业2024年度清廉国企建设工作总结2024年以来，公司党委按照清廉国企、清廉交投建设的部署要求，坚持将清廉建设贯穿于项目建设全周期、内控管理全过程，以“打造轨道上的清风廉路，建好一条路培养一批人，不倒下一名干部”为目标，结合轨道交通行业特点，强化廉洁文化品牌建设建设，联动项目属地纪委参建单位，探索构建具有轨道交通辨识度的“毗邻纪检廉盟”清廉建设体系，打通清廉建设向基层延伸的最后一米为公司助力“轨道上的长三角”保驾护航。一、全链条压实“四责协同”（一）强化政治引领力。坚持和加强党对国有企业的全面领导，把党的领导融入公司治理各环节，全面落实“党建入章程”、党支部集体研究把关议事机制，...
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作者：文字搬运工
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