国有企业2024年度人才队伍建设工作总结
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国有企业 2024 年度人才队伍建设工作总结
今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社
会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三
中全会精神，认真贯彻落实中央及省委部署要求，找准工
作定位，坚持“汇才聚智、育能塑优、有为有位”的人才
理念，以致力能源绿色发展、提升人民生活品质为使命，
深入实施人才强企战略，在引进培育人才、管好用好人才
上持续发力，为建设一流现代化绿色能源企业提供智力支
撑。
一、主要工作情况
（一）坚持拓宽引才路径，实现引才聚才新突破。公
司作为省属燃气产业组建的综合性燃气市场主体，主要承
担燃气产业勘探开发、资源储运、综合利用、科技创新等
全产业链职能，只有努力拓宽引才路径，才能补足引才聚
才的短板。近年来，集团依托引智平台精准引才，按照
“缺什么，补什么”的思路，聚焦企业发展战略和产业发
展需求，聚焦“高精尖缺”，靶向引进层次高、专业精的
人才，依托省委组织部开展的“人到我省好风光”人才宣
传周、省国资委开展的“双招双引”活动，积极开展博士
引进工作。按照省委人才引进工作相关要求，结合集团公
司人员结构、岗位分布现状以及人才战略发展规划，制定
了博士引进计划，不断创新博士引进措施，多渠道探寻博
士毕业生资源，积极主动邀请符合公司岗位需求的博士毕
业生来晋深入公司生产一线进行参观调研，吸引 1名哈尔滨
工业大学本硕博连读供燃气工程学科博士毕业生加入，与 7
名博士生签订就业意向书。
（二）强化系统用才规划，搭建才尽其用新舞台。公
司认真贯彻落实省委及省国资委的部署要求，不断强化内
部人才的使用，做到人尽其才、才尽其用。华新二级企业
我省天然气有限公司开展机关员工到基层轮岗交流行动，
坚持在基层培养和发掘干部，鼓励轮岗干部员工扎根基层
通过轮岗活动的实施，发掘一批能够胜任基层管理岗位的
优秀员工，优先选派主动轮岗员工到基层任职，完善人才
培养和激励机制，有力提升了干部人才梯队建设。同时，
通过轮岗交流可以全面了解员工能力和潜力，一些在原岗
位表现不突出的员工在新的岗位上发挥出惊人的业务素质
能力，为发现和培养潜在人才提供了有效途径，为公司的
未来发展储备了优秀的干部和专业人才。基层轮岗交流行
动是坚持全面深化改革、推进降本增效的重点举措，也是
培养锻炼干部、打造复合型干部队伍、激发干部队伍整体
活力的有效手段。通过机关和基层干部良性互动、相互补
充、各展所长、彼此配合，充分激发全公司干部职工创新
活力，切实营造担当实干的良好氛围以及优质高效的发展
环境，推动公司高质量发展再上新台阶。
（三）打造全面育才平台，创新人才培养新举措。随
着公司重组整合，板块化运营的战略布局初步形成，公司
对高素质、高技能人才的需求进一步增大。由此，建立和
实施人才培育计划对于企业来说具有重要的意义。通过搭
建人才交流平台、建立系统化人才体系、构造多元化交流
机制，结合集团“担当、创新、高效、共赢”的文化内涵
塑造具有共同价值观与使命感的人才队伍，能够进一步优
化企业内部人力资源，提升团队整体素质，助力企业战略
目标达成，实现人才与企业的良性互动和共同成长。公司
二级企业华新城市燃气集团有限公司在 2020-2023 四年间，
共计开展 3批高潜池人才选拔，共计选拔 150 人进入高潜池，
其中基层一线人员占60%以上。通过“季刻”分享计划、
多维度提升培训、王者计划培训、能力素质提升特训营、
在职实践交流等多种培训方式，对高潜池人才进行能力提
升培训、综合考核测评，实现内部人才的淘汰、更新及使
用。截至目前，成功选拔出的150 名高潜人员中，涉及提拔
摘要：
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国有企业2024年度人才队伍建设工作总结今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，认真贯彻落实中央及省委部署要求，找准工作定位，坚持“汇才聚智、育能塑优、有为有位”的人才理念，以致力能源绿色发展、提升人民生活品质为使命，深入实施人才强企战略，在引进培育人才、管好用好人才上持续发力，为建设一流现代化绿色能源企业提供智力支撑。一、主要工作情况（一）坚持拓宽引才路径，实现引才聚才新突破。公司作为省属燃气产业组建的综合性燃气市场主体，主要承担燃气产业勘探开发、资源储运、综合利用、科技创新等全产业链职能，只有努力拓宽引才路径，才能补足引才...
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作者：文字搬运工
分类：公文大全
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时间：2024-12-11
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