国有企业坚持人才引领发展的战略地位研究报告（集团公司）

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国有企业坚持人才引领发展的战略地位研

究报告（集团公司）

深入实施人才强企、创新驱动发展战略，坚持政治引

领、强化顶层设计，坚持人才引领发展战略，加强人才引

进培养、着力素质提升，优化人才管理模式，不断激发人

才创新活力，是国有企业高质量发展的有力支撑。

一、人才培养的基本原则

（一）坚持党管干部，党管人才

坚持人才工作正确的政治方向，树立“大人才”观，

加强党对人才工作的全面领导，充分发挥国有企业党组织

在人才工作中的领导作用，树立“一盘棋”思想，统筹谋

划干部人才队伍建设，创新党管人才体制机制，发挥各级

党组织作用，形成党管人才工作新格局。干部人才管理制

度逐渐完善，队伍建设工作不断加强。优秀年轻储备人才

“墩苗壮骨”，脱颖而出的选拔机制更加健全，以更加灵

活的人才管理机制激发人才活力。

（二）坚持支撑战略，服务发展

围绕服务中心建设，以全球视野和战略眼光，聚焦国

有企业经营发展重大任务，加大力度引进培养各类“高精

尖缺”人才，充分发挥高层次人才在企业发展和人才队伍

建设中的带动作用，促进高层次人才规模、质量和结构与

国有企业高质量发展相适应。聚焦战略性、前瞻性和引领

性急需人才，面向国际视野、市场前沿加大引进力度。健

全国有企业市场化人才引进、培养、使用、评价和考核激

励机制。

（三）坚持深化改革，创新发展

遵循人才成长规律，进一步破除“官本位”、行政化

的传统思维，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作

用，落实和保障用人主体自主权，提升人才管理专业化水

平。破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，完善

制度，创新机制，优化环境，最大限度激发和释放人才创

新创造创业活力。推进用人制度的市场化改革，以市场价

值回报人才价值，实现人才效益最大化。

（四）坚持统筹协调，精准施策

加强前瞻性思考、整体性推进，着力固根基、扬优势、

补短板、强弱项，系统抓好人才工作的统筹协调。坚持全

方位培养人才、用好人才，根据不同业务板块和专业领域

特点，对人才实施分类管理，因才施策，促进各类人才各

得其所、尽展其长。储备人才能力、经历、素质搭配更加

合理，技能人才的优势更加显著，复合型领军人才的作用

发挥更加突出。培育先进的人才文化，使各类人才的事业

发展空间进一步拓展，工作待遇和服务保障水平进一步提

高。

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摘要：

国有企业坚持人才引领发展的战略地位研究报告（集团公司）深入实施人才强企、创新驱动发展战略，坚持政治引领、强化顶层设计，坚持人才引领发展战略，加强人才引进培养、着力素质提升，优化人才管理模式，不断激发人才创新活力，是国有企业高质量发展的有力支撑。一、人才培养的基本原则（一）坚持党管干部，党管人才坚持人才工作正确的政治方向，树立“大人才”观，加强党对人才工作的全面领导，充分发挥国有企业党组织在人才工作中的领导作用，树立“一盘棋”思想，统筹谋划干部人才队伍建设，创新党管人才体制机制，发挥各级党组织作用，形成党管人才工作新格局。干部人才管理制度逐渐完善，队伍建设工作不断加强。优秀年轻储备人才“墩苗壮骨...

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