关于党员干部“八小时外”的监督管理工作开展情况汇报

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关于党员干部“八小时外”的监督管理工

作开展情况汇报

八小时以外是党员干部违法违纪的“高发期”，是腐败的

“易发点”，是监督的“盲区”。加强对党员干部八小时

以外的监督管理，是加强党的建设的重要保证，更是严管

厚爱干部的一种体现。今年以来，为抓实党员干部“八小

时之外”日常监督管理，我局着力从干部日常监督管理延

伸入手，不断推动领导干部“八小时之外”监督管理长效

化。现将 2024 年员干部“八小时外”的监督管理工作开展

情况汇报如下：

一、拓宽监督“广度”，持续加强制度建设

将党员干部“八小时外”监督作为加强党员干部队伍管理

党风廉政建设、反腐败斗争的重要抓手，建立“管思想、

管工作、管作风、管纪律”的全方位监督管理体系。一方

面，加强日常教育。以观摩职务犯罪庭审、通报典型案例

和忏悔录、“三会一课”、主题党日、参观廉政教育基地

等形式，开展经常性提醒教育，将“八小时以外”监督情

况作为领导班子民主生活会的重要内容，认真开展批评与

自我批评。通过领导干部重大事项报告，及时掌握领导干

部“八小时以外”生活和社交活动情况，对领导干部“八

小时以外”违反廉洁规定的，迅速核查，严肃处理。另一

方面，完善监督考核。将党员干部“八小时外”情况作为

年度考核、评先评优和提拔任用的重要依据。以负面清单

划清行为红线，将纪律与规矩内化于心、外化于行。制定

党员定期报告制度，要求党员主动向党组织按规定如实报

告个人及家庭重大问题、重大事项等内容，确保党组织对

党员个人事项、思想状况等时刻保持“在线”状态，引导

党员树立正确的权力观、利益观，始终保持健康向上的精

神境界和生活情趣。

二、强化监督“深度”，紧盯要害突出重点

切实履行主体责任，加强教育引导，制定相应监督管理制

度，紧盯重要岗位，不定期走访了解，并及时运用监督执

纪“四种形态”，对具有苗头性、倾向性问题，或发生轻

微违纪行为者，给予提醒谈话、批评教育或责令检查、诫

勉，有效遏制其不良势态发展。一方面，聚焦重点岗位。

坚持“党委领导、分级负责”的原则，从制度上明确单位

与个人的职责，明确党委（党组）承担对领导干部“八小

时以外”活动的监督管理主体责任，履行干部监督管理第

一责任人职责，班子成员履行干部监督管理“一岗双责”

其他领导干部履行“八小时之外”活动规定承诺制，形成

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摘要：

关于党员干部“八小时外”的监督管理工作开展情况汇报八小时以外是党员干部违法违纪的“高发期”，是腐败的“易发点”，是监督的“盲区”。加强对党员干部八小时以外的监督管理，是加强党的建设的重要保证，更是严管厚爱干部的一种体现。今年以来，为抓实党员干部“八小时之外”日常监督管理，我局着力从干部日常监督管理延伸入手，不断推动领导干部“八小时之外”监督管理长效化。现将2024年员干部“八小时外”的监督管理工作开展情况汇报如下：一、拓宽监督“广度”，持续加强制度建设将党员干部“八小时外”监督作为加强党员干部队伍管理党风廉政建设、反腐败斗争的重要抓手，建立“管思想、管工作、管作风、管纪律”的全方位监督管理体系...

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