交流发言：打好“引育用留”组合拳 助推人才队伍建设

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3.0 文字搬运工 2024-10-17 7 4 15.64KB 2 页
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交流发言：打好“引育用留”组合拳助推人才队伍建设
县以党的二十届三中全会精神为指引，坚定不移实施
“人才引领发展”战略，打好“引、育、用、留”组合拳
全方位、全链条加强人才队伍建设，为县高质量发展注入
强劲动力。
一、在“引才”上求突破。制定《县高层次人才引进管
理办法》，健全完善 4类人才政策和柔性引才机制，探索
多样化薪酬制度，如“年薪制”“协议工资制”“项目工
资制”等方式柔性引进人才，切实解决人才政策灵活度不
高，柔性不足、刚性有余的问题；大力推进州级人才工作
先行区建设，用好自主招才引智权限，围绕中心引进人才
精准对接产业发展、科技创新、乡村振兴等重点领域需求
赴省内外各大知名高校开展高校人才招引推介活动 4场次，
收集意向性简历 179 份，成功引进 3名急需紧缺专业人才。
二、在“育才”上下功夫。实施干部人才能力提升工程
项目，聚焦乡村振兴、基层治理、农牧科技、文化旅游等
领域，分层分类举办各类培训班 5期，培训干部人才 398
人；依托智力帮扶平台，选派 3名党政干部、7名专技人才
赴外挂职学习，组织 30 余名党政干部赴泸州考察学习，1
名优秀年轻干部到省直部门跟班学习。用好“组团式”帮
扶人才资源，采取“师带徒”“影子跟岗”等方式，推动 5
摘要：

交流发言：打好“引育用留”组合拳助推人才队伍建设县以党的二十届三中全会精神为指引，坚定不移实施“人才引领发展”战略，打好“引、育、用、留”组合拳全方位、全链条加强人才队伍建设，为县高质量发展注入强劲动力。一、在“引才”上求突破。制定《县高层次人才引进管理办法》，健全完善4类人才政策和柔性引才机制，探索多样化薪酬制度，如“年薪制”“协议工资制”“项目工资制”等方式柔性引进人才，切实解决人才政策灵活度不高，柔性不足、刚性有余的问题；大力推进州级人才工作先行区建设，用好自主招才引智权限，围绕中心引进人才精准对接产业发展、科技创新、乡村振兴等重点领域需求赴省内外各大知名高校开展高校人才招引推介活动4场...

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