财政局深化“金财传帮带”工作的实施方案（含协议书）

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3.0 文字搬运工 2024-10-17 6 4 17.5KB 6 页

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　　为进一步加快青年干部培养成长，打造高素质专业化年轻干部

队伍，持续提升青年干部带教工作的规范化、制度化水平，同时进

一步充实我局“金财+”党建品牌内涵，经研究，特制订本实施方案。

　　一、指导思想

　　聚焦职业素养锤炼和专业能力提升，通过双向选择、流动带教

等方式，优化带教工作机制，激发青年干部岗位成才和带教老师倾

囊相授的积极性、主动性，培育“充满激情、富于创造、勇于担

当”的新时代干部特质，培养薪火相传的财政金融“工匠精神”，

着力建设一支适应新使命新任务新要求、经得起考验、数量充足、

充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

　　二、组织架构

　　成立领导小组，由局党组书记、局长任组长，局党组副书记、

副局长任副组长，其他班子领导任组员，负责对“金财传帮带工作

室”开展情况进行指导。办公室设在人事教育科，具体跟踪关注工

作动态。

　　局机关各科室、所属事业单位负责同志为“金财传帮带工作

室”工作推进组成员，主要职责为：确定带教结对对象，明确培养

方向及预期目标，关注带教工作进展，评估带教工作效果并做好相

关协调工作等。

　　三、实施内容

　　（一）对象确定

　　带教对象为拟培养为业务骨干的 90 后青年干部，热爱本职，吃

苦耐劳，勤奋好学，积极向上，对提升业务能力有自我要求、领悟

力强的年轻干部。局带教青年干部名单每年按照实际情况调整。

　　根据拟培养对象的特点及培养目标，由局领导班子成员指导带

教，各机关科室、所属事业单位负责人具体实施带教。

　　（二）结对方式

　　根据上述要求及工作需要，开展“双向选择”，青年干部结合

岗位实际和个人意愿选择对应的带教名师，原则上每位老师带教徒

弟不超过 3人。完成结对的双方签订《“金财传帮带”协议书》

（附件 1），制定带教计划，明确带教目标。

　　带教方式遵循灵活、方便、有效的原则，可以采取结对青年跟

班学习、带教老师现场指导、疑难问题研究探讨等形式。带教期限

原则上不少于一年。

　　（三）带教内容

　　1.思想带教：指导青年干部树立正确的政治方向和理想信念，

加强理论学习指导，提高青年干部的政治素养和理论水平，培养忠

诚坚定、爱党爱国的政治意识和严谨踏实、爱岗奉献的敬业精神。

　　2.作风带教：指导青年干部在工作中立足勤政为民，理论联系

实际，在求深、求实、求细、求准、求效上下苦工，力戒形式主义、

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摘要：

财政局深化“金财传帮带”工作的实施方案（含协议书）　　为进一步加快青年干部培养成长，打造高素质专业化年轻干部队伍，持续提升青年干部带教工作的规范化、制度化水平，同时进一步充实我局“金财+”党建品牌内涵，经研究，特制订本实施方案。　　一、指导思想　　聚焦职业素养锤炼和专业能力提升，通过双向选择、流动带教等方式，优化带教工作机制，激发青年干部岗位成才和带教老师倾囊相授的积极性、主动性，培育“充满激情、富于创造、勇于担当”的新时代干部特质，培养薪火相传的财政金融“工匠精神”，着力建设一支适应新使命新任务新要求、经得起考验、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。　　二、组织架构　　成立领导小组...

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