总工会干部职工平时考核情况汇报

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总工会干部职工平时考核情况汇报

今年以来，市总工会以“平时考核”破题起势，聚焦日

常学习、日常工作、日常监督、日常管理“四个日常”，

通过强化思想政治建设、科学设置指标、规范考核过程、

明确结果运用，不断创新机关干部职工平时考核评价机制，

切实将干部职工平时表现考准考实、考出成效，进一步激

励工会干部队伍干事创业、担当作为。

一、突出党建引领，压实工作责任。一是强化政治引领，

把党员坚定理想信念、锤炼坚强党性、突出政治素质考核

贯穿平时考核全过程，聚焦底线红线考规矩，深入考察识

别干部职工的政治表现，引导干部职工坚持“两个确立”

增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维

护”。二是压实工作责任，成立了市总工会平时考核工作

领导小组，印发了《**市总工会干部职工平时考核实施方

案》，明确考核指导思想、考核范围对象、考核内容、考

核程序和方法、考核结果运用和强化组织领导六大方面，

确保考核有序推进。三是推进“应考尽考”，将领导班子

成员 3人、一般公务员 4人、事业干部职工 11 人、工会社

会化工作者 7人一并纳入平时考核，确保平时考核全覆盖。

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摘要：

总工会干部职工平时考核情况汇报今年以来，市总工会以“平时考核”破题起势，聚焦日常学习、日常工作、日常监督、日常管理“四个日常”，通过强化思想政治建设、科学设置指标、规范考核过程、明确结果运用，不断创新机关干部职工平时考核评价机制，切实将干部职工平时表现考准考实、考出成效，进一步激励工会干部队伍干事创业、担当作为。一、突出党建引领，压实工作责任。一是强化政治引领，把党员坚定理想信念、锤炼坚强党性、突出政治素质考核贯穿平时考核全过程，聚焦底线红线考规矩，深入考察识别干部职工的政治表现，引导干部职工坚持“两个确立”增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是压实工作责任，成立了市总工会...

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