乡村振兴人才队伍建设调研提纲
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3.0 文字搬运工 2024-09-24 9 5 17.01KB 4 页 10金币
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乡村振兴人才队伍建设调研提纲
为贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，深入推进农业农村
人才发展体制机制改革，着力培养懂农业、爱农村、爱农民的农业
农村人才队伍，不断强化乡村振兴人才支撑，结合我镇实际，现将
我镇乡村振兴人才队伍建设工作情况汇报如下:
　　一、农业农村人才队伍基本情况
　　我镇户籍人口数，略。近年来，农村发展迅速，吸引了更多更
好的人才投入于开展乡村振兴战略，农村农业人才向高学历年轻化
趋势发展。镇、村两级农业农村人才配备分布在全镇各区域各行业。
　　二、推进农业农村人才发展的主要做法
　　1、建立健全各项制度和实施方案，从人才队伍建设的规划、实
施、部门职能履行、经费保障、政策保障和奖惩措施等方面着手，
确保人才队伍建设一步一个脚印。
　　2、实施重点人才进行培训指导，加强人才队伍建设，着力打造
过硬的精干的农村人才队伍。
　　3、注重推进区域人才队伍建设，切实发挥强有力作用，进一步
促进乡村振兴战略工作协调发展。
　　三、农业农村人才队伍建设存在的主要问题和困难及产生的原
因
　　1、农村生产力水平低下，资源要素活力不足，传统农业产业不
能满足人才的生活需求，导致人才大量流失。在推行重大农业农村
人才工程过程中遇到的问题和困难原因，国家政府的各种优惠政策、
劳动力转移财政补助政策力度不够，难以吸引农业技术人才向农村
流动。
　　2、农村基础设施建设依然薄弱，大多数农村人才向往大城市，
在城市务工，工资待遇好，条件优越，发展前景空间大，对农村发
展信心不强，农村人才流失的情况比较突出，造成农村人才短缺。
　　3、农村自身的观念问题，广大农民和基层干部，缺乏人才振兴
乡村的观念。
　　四、下一步农业农村人才队伍建设的重点工作
　　（一）、引导更多人才流向农村
　　人气旺不旺是乡村振兴与否的关键。当前，要防止农村人口和
各类人才过度流失，避免出现农村空心化、荒芜化现象。建议出台
政策支持各类人才流向乡村创业就业，引导教育、卫生、文化、农
业等行业科技人员、专业技术人员向基层流动，组织专家到乡村开
展智力服务，培育新型农业经营主体和新型职业农民队伍，推动工
商从业人员、专业技术人才、从事乡村建设和管理的人才流向农村，
解决乡村“聚人气”的问题。
　　（二）、发展壮大农村产业
　　产业发展是乡村振兴的“造血工程”。要因地制宜的结合自身
实际发展优势产业，抓紧落实“一村一品、一镇一业”农业产业强
摘要：

乡村振兴人才队伍建设调研提纲为贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，深入推进农业农村人才发展体制机制改革，着力培养懂农业、爱农村、爱农民的农业农村人才队伍，不断强化乡村振兴人才支撑，结合我镇实际，现将我镇乡村振兴人才队伍建设工作情况汇报如下:　　一、农业农村人才队伍基本情况　　我镇户籍人口数，略。近年来，农村发展迅速，吸引了更多更好的人才投入于开展乡村振兴战略，农村农业人才向高学历年轻化趋势发展。镇、村两级农业农村人才配备分布在全镇各区域各行业。　　二、推进农业农村人才发展的主要做法　　1、建立健全各项制度和实施方案，从人才队伍建设的规划、实施、部门职能履行、经费保障、政策保障和奖惩措施等方...

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