区委组织部部长在村干部队伍建设研讨会上的交流发言

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3.0 文字搬运工 2024-09-23 5 4 16.46KB 4 页

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近年来，我区坚持大抓基层鲜明导向，以实施“强基固

本”工程为载体和抓手，深入推进村干部“两强两化”和

“一村一名大学生”计划，着力打造一支信念坚定、结构

合理、素质优良、担当作为的村干部队伍。

拓宽选人视野，选优配强“领头雁”。持续深入推进村

级班子整体优化提升，区委把建强村党组织书记队伍作为

一件大事，区委常委会每年进行 1次专题研究部署，着力

解决重点难点问题。不断加强“头雁”储备，及时从大中

专毕业生、农村致富带头人、返乡创业青年、退伍军人等

群体中择优选出一批政治素质高、工作能力强、懂产业发

展的人员进入村党组织书记队伍，公开选聘专业化管理的

村党组织书记 183 名，目前村党组书记平均年龄 41.8 岁、

大专及以上学历占 70.2%，村级班子整体结构进一步优化。

严格落实县级领导抓乡促村和党支部联系点制度，区、乡

村三级发力，齐抓共管村党组织书记后备力量储备培育，

高标准高质量储备 1500 多人，建立动态调整和培养锻炼机

制，实行“定人定岗”“跟岗实训”，并及时安排到产业

发展、乡村治理、和美乡村建设等重难点工作中实践锻炼

为下一轮村“两委”换届打下坚实基础。

强化提能培训，提升干事“硬实力”。积极发挥区委党

校主阵地作用，重点围绕基层党建、乡村振兴、党纪学习

教育等内容设置课程，每年至少组织一次村党组织书记、

村委会主任集中轮训班，不断提升理论水平和履职能力。

依托乡镇党校、村级党群服务阵地，举办民事直说

“1234”工作法、发展壮大村级集体经济等业务培训班次，

通过开展互动式、案例式、情景式教学，全覆盖培训村

“两委”干部 3000 多人，切实增强其抓党建促乡村振兴能

力和乡村治理水平。同时，积极组织村党组织书记围绕

“一强三引领”农村基层组织整体提升三年行动计划等重

点工作晒成绩、找不足、谈打算，开展练兵比武等活动30

多场次。大力构建“1+1”帮带培育机制，由1名乡镇班子

成员帮带1名新任村干部一起处理村级事务和业务工作，

助力其快速成长进步。选派优秀村干部参加省市培训班或

到青岛等地学习交流，支持鼓励村干部参加学历教育，进

一步拓宽其视野，增强综合素质。

健全管理机制，凝聚发展“向心力”。制定《x区村级

干部管理办法》，明确村干部的工作、考勤、学习、责任

追究等制度，并由乡镇（街道）结合工作实际进行监督管

理。全面落实村干部坐班值班制度，确保每天至少有1名

村干部或驻村干部在岗值班，做到“门常开、人常在、事

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摘要：

区委组织部部长在村干部队伍建设研讨会上的交流发言近年来，我区坚持大抓基层鲜明导向，以实施“强基固本”工程为载体和抓手，深入推进村干部“两强两化”和“一村一名大学生”计划，着力打造一支信念坚定、结构合理、素质优良、担当作为的村干部队伍。拓宽选人视野，选优配强“领头雁”。持续深入推进村级班子整体优化提升，区委把建强村党组织书记队伍作为一件大事，区委常委会每年进行1次专题研究部署，着力解决重点难点问题。不断加强“头雁”储备，及时从大中专毕业生、农村致富带头人、返乡创业青年、退伍军人等群体中择优选出一批政治素质高、工作能力强、懂产业发展的人员进入村党组织书记队伍，公开选聘专业化管理的村党组织书记183...

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