关于加强健康干预管理的实施方案
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3.0 文字搬运工 2024-09-23 5 5 19.53KB 8 页 10金币
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关于加强健康干预管理的实施方案
为深入贯彻落实《X》要求,健全完善健康干预长效机制,统筹推进
配套保障措施落实,快速提升全员健康素养,加快推动健康成果共
建共享,全力构建 X大健康格局,特制定本方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实党的 XX
推进健康中国建设的总体要求,坚持以人民为中心的发展思想,牢
”理X关于
健康企业建设的规划部署,以全员健康为出发点,以网格责任为着
力点,引导建立正确的健康观,养成良好的健康习惯,快速提高全
员健康水平,为建设世界一流现代化百年 X提供坚强健康保障。
二、工作目标
坚持以红色网格为引领,增强健康网格驱动力,加快健康干预机制
建设,全面压实健康包责任2024 年,实现 X“五高”三级和
指标人群健康干预率 100%、健康包保率 100%,非生产亡人总数相
2023 10 2025
2023 年下降 20%,在岗非生产亡人数相比 2023 年下降 20%。
三、健康干预五大行动
(一)健康精准干预行动
X健康管理数智化建设上持续发力,优化“X员工健康服务平台”
全面完成“一人一档”建设,进一步整合健康数据资源,深度挖掘
健康数据价值,实时评估健康风险,动态调整干预方案,确保健康
干预精准性、时效性快速提升。
1.推行个性化健康干预方案。结合员工健康档案信息,健康管理服
务机构制定实施“五类”人群(健康、风险、异常、慢病、大病人
群)健康干预方案。干预方案包含认知干预(健康科普、随访管理
等)和行为干预(营养膳食、生活习惯、科学运动、合理用药等)
干预方式主要采用定期定时的电话、微信、短信、问卷随访等。
2.推行全覆盖健康分级干预。依据健康风险分级标准,采用定期干
预和即时干预方式,对重点关注人群实施分级管理。定期干预是指
健康管理服务机构结合员工健康干预方案采取的定期性干预管理;
即时干预是指针对健康监测发现员工单指标异常提供的即时性干
预管理。
3.推行全过程健康干预记录。健康管理服务机构结合员工健康干
方案任务划、健康服务平台预信息,在线上定期性和即时
性干预线下电话随访、面指导、健康
等干预。健康管理人员据健康(健康
监测结果,以自动入的方式时进行线上数据
线下员工监测。健康管理服务机构每
指标人群提干预效果合评价。
(二)健康责任包保行动
坚持健康网格化管理思,建立健康包保责任体重点关注
人群管理,全面落实“线+属地包保人责任员工自
健康服务平台责任”。遵循直线责任“一级包保一级”的
级包保属地健管人员网格包保人”的全覆盖包保
进健康干预由被主动管理新式的转变
1确健康包保责任。主要领导是本单健康第一责任人,责总
体部署推进健康包保工作。主管领导责任部责制定本单
康包保工作并组织实施。健康管理(员)落实本单
健康包保工作行,定期分析研判健康包保效果,时调整包保
方案。包保人主要由基层干部,采取 AB岗“岗”制对
保员工实行全时段互补健康包保。包保员工在好自己健康第一
责任人的时,主动配合健康包保。
2确健康包保人群。确定健康包保人群范围:“五高”三级指标
人群和大病人群,“五高”二级指标人群和慢病人群
2
3
4),积极推行全过程控制的专属网格包保新方式。
3确健康包保。健康管理人员、健康管理服务机构、健康包
包保员工建立合作机制。健康包保健康干预管
内容得到全面落实,包含非药干预、指标监测、心理健康指导
合性措施;定期监测、范治疗
积极邀约家属参与员工本人健康管理,实时关注员工心异常
摘要:

关于加强健康干预管理的实施方案为深入贯彻落实《X》要求,健全完善健康干预长效机制,统筹推进配套保障措施落实,快速提升全员健康素养,加快推动健康成果共建共享,全力构建X大健康格局,特制定本方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实党的XX大推进健康中国建设的总体要求,坚持以人民为中心的发展思想,牢固树立“每个人是自己健康第一责任人”理念,按照X职代会关于健康企业建设的规划部署,以全员健康为出发点,以网格责任为着力点,引导建立正确的健康观,养成良好的健康习惯,快速提高全员健康水平,为建设世界一流现代化百年X提供坚强健康保障。二、工作目标坚持以红色网格为引领,增强健康网格驱...

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