区委组织部部长在2024年全市年轻干部选育管用全链条机制推进会上的汇报发言

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区委组织部部长在 2024 年全市年轻干部选育管用全链条机

制推进会上的汇报发言

　　区以干部队伍“能力作风提升年”活动为抓手，在干部队伍建

设的关键环节和关键节点持续发力，严格干部选用标准，全面提升

干部素质，坚持严管厚爱并重，不断激励干部担当作为，着力锻造

高素质专业化干部队伍。

　　一、在“选”上严把关，做到精准画像

　　以“政治考察+精准考核+日常了解”的思路，对全区干部队伍

进行全方位考量。常态化下沉全区 58 个党政机关，以逐个谈话、民

主测评等方式充分了解干部政治表现。靶向制定平时考核方案，对

考核指标、考核程序、结果运用强化把关，考准“显绩”“潜绩”，

全面掌握干部履职情况。充分运用蹲点调研、实地考察、谈心谈话

等方式，经常性、近距离了解干部，为选准选实干部打牢基础。

　　二、在“育”上出实招，提升干部素质

　　以“理论武装+专业训练+实训锻炼”的方式，让干部不断增长

才干、锤炼本领。将学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义

思想作为党内重要会议的“第一议题”和各级各类培训的“首课”

“必修课”，常态长效开展好党的创新理论学习教育。坚持干什么

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摘要：

区委组织部部长在2024年全市年轻干部选育管用全链条机制推进会上的汇报发言　　区以干部队伍“能力作风提升年”活动为抓手，在干部队伍建设的关键环节和关键节点持续发力，严格干部选用标准，全面提升干部素质，坚持严管厚爱并重，不断激励干部担当作为，着力锻造高素质专业化干部队伍。　　一、在“选”上严把关，做到精准画像　　以“政治考察+精准考核+日常了解”的思路，对全区干部队伍进行全方位考量。常态化下沉全区58个党政机关，以逐个谈话、民主测评等方式充分了解干部政治表现。靶向制定平时考核方案，对考核指标、考核程序、结果运用强化把关，考准“显绩”“潜绩”，全面掌握干部履职情况。充分运用蹲点调研、实地考察、谈心...

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