在2024年全市年轻干部选育管用全链条机制推进会上的汇报发言

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在2024 年全市年轻干部选育管用全链条机制推进会上的汇

报发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　**区深入贯彻落实全市年轻干部座谈会会议精神，坚持把年轻

干部培养选拔工作作为战略性工程、基础性工作来抓，持续健全年

轻干部选育管用全链条机制，推动优秀年轻干部脱颖而出，为事业

发展持续注入源头活水。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇

报如下：

　　开源扩流持续发现。聚焦数智经济、生物健康、智能装备、现

代金融等全区紧缺专业人才需求，在完善公务员、事业人员招录专

业设置的同时，实施名校优生集聚计划，连续 6年开展高层次党政

国企储备人才招聘，累计招引名校硕博士 214 名。实施优秀年轻干

部提级培养，通过单位荐、常态访、平时考、实绩比、考验看、定

期研等途径，建立 600 名左右提级培养年轻干部储备库。建立健全

精准识人察人机制，出台全面立体透视察人识人实施意见、重大斗

争一线考察识别干部实施办法等制度，注重在区委区政府重点工作

攻坚克难中发现优秀年轻干部。

　　强化磨砺多维培养。实施年轻干部专业化能力提升计划，针对

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摘要：

在2024年全市年轻干部选育管用全链条机制推进会上的汇报发言　　尊敬的各位领导，同志们：　　**区深入贯彻落实全市年轻干部座谈会会议精神，坚持把年轻干部培养选拔工作作为战略性工程、基础性工作来抓，持续健全年轻干部选育管用全链条机制，推动优秀年轻干部脱颖而出，为事业发展持续注入源头活水。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：　　开源扩流持续发现。聚焦数智经济、生物健康、智能装备、现代金融等全区紧缺专业人才需求，在完善公务员、事业人员招录专业设置的同时，实施名校优生集聚计划，连续6年开展高层次党政国企储备人才招聘，累计招引名校硕博士214名。实施优秀年轻干部提级培养，通过单位荐、常态访、平时...

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