在2024年全市乡村人才回引工作推进会议上的汇报发言

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在2024 年全市乡村人才回引工作推进会议上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

针对当前青年大学生创业就业难和乡村普遍存在的优秀

人才引不进、本土人才育不好、现有人才留不住等问题，*

*县因地制宜创新乡村人才回流机制，以改革破题、体制创

新解乡村人才引育留用和资源盘活难题，实现人才回流与

乡村产业发展“同频共振”。近年来，已累计招引 2000 余

名青年大学生、农创客等各类人才回乡，催生乡村各类新

业态、新经济项目 101 个，带动 7.1 万小农户实现增收。

一、针对优秀人才引不进，探索“乡聘村用”专项改革。

针对当前乡村资源闲置多、镇村干部盘活难等问题，探索

“乡聘村用”专项改革，以乡镇为主体，选聘和招募一批

有乡村情怀、有策划能力的优秀人才投身乡村运营，在全

县选定 20 个基础条件较好、主导产业明确、可运营资源丰

富的试点村，向全球发布乡村合伙人“招募令”，分类建

立乡村“人才库、资源库和项目库”，让人才精准找到资

源，快迅匹配项目，盘活乡村闲置资源。并将这些优秀人

才纳入到党员和村后备干部甚至是村主职干部培养对象，

畅通优秀人才进入村两委班子的渠道。同时，整合县农业

农村局、县人社局、县财政局等各部门项目、资金和政策

出台《人才入乡专项激励政策》，从融资贷款、租金减免

场地减免、税费减免、项目审批、住房购房、子女入学等

方面入手，通过给资金、给项目、给平台、给身份、给待

遇，让优秀人才吃下“定心丸”。已吸引归乡意向团队 20

家、运营合伙人 76 人，如白塔镇依托神**景区旅游资源招

引攀岩爱好者黄山在感德村创办“**户外运动俱乐部”，

解决了 15 个村民的就业问题，带动村集体和村民年增收约

80 万元。

二、针对本土人才育不好，创新“政校企”联合培养模

式。针对乡村人才培训没有体系性、针对性、实效性等问

题，重塑乡村人才培育体系，构建“高校＋政府＋企业

（平台）”多元乡村人才培养新模式，创新“农科教”三

位一体办学新理念，遴选200 多名产业带头人、致富带头

人等作为“创业导师”，每人传帮带2名以上“徒弟”，

手把手传授技艺技能、分享创业实践经验，培育一支“永

远带不走”的乡村本土人才队伍。联合清华大学、杭州电

子科技大学、浙大新农村研究院、省农科院、中国水稻研

究所、湘湖实验室等十个高校院所，共建“新农人学堂”

共育“兴农人”队伍。联合杨梅合作社、重点农业龙头企

业、品牌民宿、电商达人等，打造**杨梅、民宿、小吃等

沉浸式乡村人才实训基地 20 个，以“新践场”提升新技能。

与省农科院、湘湖实验室和杨梅电商企业合作，每年为**

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摘要：

在2024年全市乡村人才回引工作推进会议上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：针对当前青年大学生创业就业难和乡村普遍存在的优秀人才引不进、本土人才育不好、现有人才留不住等问题，**县因地制宜创新乡村人才回流机制，以改革破题、体制创新解乡村人才引育留用和资源盘活难题，实现人才回流与乡村产业发展“同频共振”。近年来，已累计招引2000余名青年大学生、农创客等各类人才回乡，催生乡村各类新业态、新经济项目101个，带动7.1万小农户实现增收。一、针对优秀人才引不进，探索“乡聘村用”专项改革。针对当前乡村资源闲置多、镇村干部盘活难等问题，探索“乡聘村用”专项改革，以乡镇为主体，选聘和招募一批有乡村情怀、有...

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