关于农村人力资源问题及对策报告

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关于农村人力资源问题及对策报告

　　农村地区要想获得长远的发展，必须大力发展现代农业。农村

地区的发展离不开人才资源的支撑，但是，农村的人才异常匮乏。

乡村振兴战略的有效实施，有力促进了农村的人力资源开发，为实

现我国农业可持续发展奠定了基础。

　　1.农村人力资源问题分析

　　1.1 农村地区普遍存在教育落后的现象。我国农村人口数量庞大，

拥有较为丰富的劳动力资源，但是因为农村基础教育落后，导致农

村人口普遍的文化水平低下，使得农村的劳动力资源不能有效地得

到开发利用。农村人口的教育局限性，以及思想观念的传统性，导

致农村人口普遍具有整体素质亟待提升的问题。而农村人口在思想

上的固步自封，使其难以接受新鲜事物，无法快速地融入到现代化

的农业建设中。基础教育的落后，现有的教育模式也过于陈旧，缺

乏改革性和创新性，无法满足农村地区经济发展的需要。

　　1.2 农村地区的人力资源缺乏合理配置。农村地区的人口数量庞

大，劳动力资源十分丰富，但与此现状所不匹配的是农村地区的人

力资源缺乏合理配置。农村地区的人力资源具有复杂多变的特性，

相关部门缺乏对本地区内人力资源的全面了解，缺乏对人力资源的

合理配置，使得农村的人力资源无法有效开发，不利于农村地区的

经济发展。

　　1.3 农村地区缺乏完善的人力资源开发制度。尽管农村地区的劳

动力资源十分丰富，然而无论是农村地区的人力资源开发现状，还

是人力资源开发制度，都不尽如人意。制度不完善，机制不健全，

导致人力资源无法有效地得以利用，不利于人力资源的整合与分配，

在信息的共享性和人员的流动性方面缺乏时效性，制约了农村地区

的经济发展。农村人口数量庞大，老龄化的情况较为严重，社会保

障机制也亟待完善，医疗教育情况也无法与大城市相提并论。

　　2.发展对策

　　2.1 大力发展农村教育，培养优秀农业人才。第一，以教育部门

为主，发挥带头作用，促进各大学校以及各个教育机构之间的合作

交流，全面的、系统的、合理的对农村人力资源的综合素养进行提

升。切实做好农村九年义务教育，加强教育强度，可与当地特色相

结合，增加本土文化的相关教育，以及增加本土农业相关知识。与

此同时，也可增加成人职业教育，结合农业特色进行农业相关知识

的教育，以便增加后续储备人才。第二，加强农民的专业技能培训，

有效提升农民的各项专业技能水平。在为农民进行专业技能培训时，

可在结合理论实践的基础上，同时与当地特色相结合。相关培训机

构要切实做好后续的咨询服务工作，做到有问必答，及时为农民答

疑解惑。第三，整合各方教育培训资源，利用先进的科技手段和信

息化技术，可开展线上教育和培训，实时为农民提供教育服务。第

四，对农村人力资源结构进行优化调整。结合当地农村现状，对农

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摘要：

关于农村人力资源问题及对策报告　　农村地区要想获得长远的发展，必须大力发展现代农业。农村地区的发展离不开人才资源的支撑，但是，农村的人才异常匮乏。乡村振兴战略的有效实施，有力促进了农村的人力资源开发，为实现我国农业可持续发展奠定了基础。　　1.农村人力资源问题分析　　1.1农村地区普遍存在教育落后的现象。我国农村人口数量庞大，拥有较为丰富的劳动力资源，但是因为农村基础教育落后，导致农村人口普遍的文化水平低下，使得农村的劳动力资源不能有效地得到开发利用。农村人口的教育局限性，以及思想观念的传统性，导致农村人口普遍具有整体素质亟待提升的问题。而农村人口在思想上的固步自封，使其难以接受新鲜事物，无法...

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