乡党委书记在后备干部经验分享会上的汇报发言

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村干部队伍是全面推进乡村振兴的基础性力量，更是带

动村民共富的雁阵队伍，村干部的能力素质直接关系到乡

村振兴的成色。乡全面贯彻党的二十大精神和习近平总书

记考察浙江重要讲话精神，牢记“基础不牢、地动山摇”

警示，紧紧围绕“发展与美丽”，全面助推“1512”工程

顺利推进，实现干部能力竞跑进位、各项事业跨越发展。

一、提高准入门槛“选”

抓好源头开发是加强村级干部队伍建设的重要基础。一

是心中有谱，加强研判分析。充分运用村级“两委”班子

分析成果，逐村研判集体产业发展、重点项目建设、为民

办事服务等方面人才缺口，制定村级岗位需求清单，组织

联村领导、驻村干部到各村走访，乡党委书记、副书记、

组织委员逐村听取联村领导汇报分析，摸清适合岗位人员

底数。二是广选优进，加强后备储备。采取“个人自荐、

党员群众推荐、组织举荐、乡党委集中研判”的“三荐一

判”方式，择优从本乡致富能手、退伍军人、返乡大学生

热心公益人士等群体的年轻党员、群众中发现苗子、挖掘

能人，充盈后备干部库。三是逐一交流，加强意愿调查。

对现任村两委和摸排后的部分条件成熟的后备干部，由联

村领导或组织委员以合适的方式进行交流沟通，摸清他们

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摘要：

乡党委书记在后备干部经验分享会上的汇报发言村干部队伍是全面推进乡村振兴的基础性力量，更是带动村民共富的雁阵队伍，村干部的能力素质直接关系到乡村振兴的成色。乡全面贯彻党的二十大精神和习近平总书记考察浙江重要讲话精神，牢记“基础不牢、地动山摇”警示，紧紧围绕“发展与美丽”，全面助推“1512”工程顺利推进，实现干部能力竞跑进位、各项事业跨越发展。一、提高准入门槛“选”抓好源头开发是加强村级干部队伍建设的重要基础。一是心中有谱，加强研判分析。充分运用村级“两委”班子分析成果，逐村研判集体产业发展、重点项目建设、为民办事服务等方面人才缺口，制定村级岗位需求清单，组织联村领导、驻村干部到各村走访，乡党委...

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