县委书记在驻村干部座谈会暨培训会上的交流发言

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乡村振兴，关键在人。为加强驻村工作队管理，充分调

动和激发驻村干部干事创业的积极性、主动性和创造性，

我县以“选育管用”全链条管理，确保驻村干部选得优、

下得去、融得进、干得好，为乡村振兴注入源源不断的人

才“活水”。

“选”是基础，确保精兵强将下基层。一是“精准画

像”选贤任能。注重把政治素质好、工作能力强、对农村

有感情的干部选拔到驻村干部队伍中来，优先选派中共党

员、具有 2年以上基层工作经验的科级干部或优秀年轻干

部，为乡村振兴提供坚强的组织保障。目前，全县 564 名

驻村干部中，中共党员 375 人，科级以上干部 146 人，农

业方面技术人才 43 人。二是紧扣需求科学选人。充分考虑

村（社区）的发展需求和干部的个人特长，有针对性地选

派熟悉党建工作、产业发展、基层治理等方面的干部，实

现人岗相适、人村相适，确保选出的驻村干部能够迅速融

入农村、发挥作用。目前，全县 188 支驻村队伍中，124

名农技干部、26 名金融类干部、165 名熟悉党建业务骨干。

三是广开渠道优中选优。多渠道选拔乡村振兴驻村干部，

从机关、企事业单位等多领域选拔人才，鼓励优秀年轻干

部、后备干部、单位骨干主动报名，为乡村振兴注入强劲

动力。目前，全县 564 名驻村干部中，县级以上选派驻村

干部 379 名，35 岁以下年轻干部 173 名。

“育”是关键，提升驻村干部履职能力。一是多元培训

强基固本。积极选派驻村干部参加省、市乡村振兴履职能

力专题培训，同时县级通过“主课堂＋分课堂”的方式，

有针对性地开展理论政策、产业发展、乡村治理、强村富

民等方面的专题培训，结合领导专家授课、先进典型现身

说法，现场观摩、案例分析等方式，多维度打造懂农业、

爱农村、爱农民的行家里手。今年来，选派 1名第一书记

参加省级乡村振兴培训，11 名驻村干部参加市级专题培训，

552 名参加县级培训。二是以老带新助力成长。对驻村工

作满 2年或因工作调整等确需调整的情形，设置不低于 15

天的驻村工作交接期，并移交工作清单，通过“老带新”

模式让新任驻村干部尽快适应角色、融入新环境，确保驻

村工作不断档。今年来，省级以上轮换驻村第一书记 5人，

县级调整驻村干部 21 人，完成 2024 年村情调研报告、工

作计划、任务清单各 26 份。三是实战锤炼提升能力。选派

驻村第一书记和驻村干部参加全县“强村富民”现场观摩

会，为全县驻村干部搭建交流平台，通过“经验交流”

“心得分享”等形式促进比学赶超，进一步增强内生动力

提升履职能力。今年来，举办“强村富民”现场观摩会2

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摘要：

县委书记在驻村干部座谈会暨培训会上的交流发言乡村振兴，关键在人。为加强驻村工作队管理，充分调动和激发驻村干部干事创业的积极性、主动性和创造性，我县以“选育管用”全链条管理，确保驻村干部选得优、下得去、融得进、干得好，为乡村振兴注入源源不断的人才“活水”。“选”是基础，确保精兵强将下基层。一是“精准画像”选贤任能。注重把政治素质好、工作能力强、对农村有感情的干部选拔到驻村干部队伍中来，优先选派中共党员、具有2年以上基层工作经验的科级干部或优秀年轻干部，为乡村振兴提供坚强的组织保障。目前，全县564名驻村干部中，中共党员375人，科级以上干部146人，农业方面技术人才43人。二是紧扣需求科学选人。...

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