基层减负工作汇报

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基层减负工作汇报

近年来，我县全面落实党中央关于为基层减负的重要决策，积极响

应“基层减负年”号召，坚持问题导向，注重实际成效，创新推出

一系列减负增效措施，有效解决了困扰基层的形式主义难题，激发

了基层工作活力，提升了治理效能，为全县经济社会发展注入了强

大动力。

一、主要举措

（一）精准治理，打造减负常态化机制

以制定和实施“XX＋YY”减负赋能清单为核心，严格梳理基层负担来

源，重点针对文件会议过多、督查检查频繁、过度留痕、APP 泛滥

等突出问题，出台了一系列具有较强针对性和可操作性的政策措施。

通过精简文件会议数量，将原本每月平均 150 次的各类会议减少到

50 次，减少幅度达 67％；优化督查考核方式，使定期检查减少了

40％；整合信息系统平台，将原有的 10 多个 APP 精简整合为 3个，

显著减轻了基层负担。同时，建立闭环管理机制，对减负工作进行

全程跟踪问效，在半年内随机抽查 135 次，确保各项减负措施落地

生效，形成了长效减负机制。

（二）优化创新，着力提升治理能力

在减负的同时，我县注重提升基层治理能力，推动基层治理体系和

治理能力现代化。一是深化“智慧政务”建设，利用大数据、云计

算等现代信息技术手段，推动政务服务线上线下融合，实现“一网

通办”“最多跑一次”等便民服务，大幅减少了基层干部的报表填

写和信息报送负担。截至目前，“一网通办”平台已覆盖全县 95％

的政务服务事项，办理时效提升 40％以上。二是推广“网格化管理

＋群众自治”模式，将基层治理触角延伸至每个角落，实现问题早

发现、早报告、早解决。全县已设立 500 余个网格，解决基层纠纷

和问题 2000 余件。三是加强基层党建引领，通过实施“红色网格”

“党员先锋岗”等党建项目，充分发挥党组织和党员在基层治理中

的战斗堡垒和先锋模范作用。截至目前，共设立“红色网格” 300

余个，党员先锋岗 1000 余个，有效提升了基层治理的组织力和战斗

力。这些创新措施显著增强了基层治理效能。

（三）提升保障，激发基层工作动能

针对基层人才难留、工作热情不足等问题，我县采取多项措施，全

面推动激励保障、编制资源和教育培训工作，取得显著成效。一是

优化基层干部薪酬和晋升机制，确保收入与付出对等，增强岗位吸

引力。近年来，我县平均基层干部收入增长幅度达到 12％，职务晋

升通道明显拓宽，进一步提升了基层干部的职业满意度和奉献精神。

二是统筹配置编制资源，向基层大力倾斜，确保基层工作力量充足。

我们已向基层单位增派了300 名工作人员，编制资源倾斜比例达到

县级总编制的 40％。通过精细化管理和科学配置，确保每一个基层

单位都能配备足够的人员，增强工作执行力。三是强化基层干部教

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标签： #工作汇报

摘要：

基层减负工作汇报近年来，我县全面落实党中央关于为基层减负的重要决策，积极响应“基层减负年”号召，坚持问题导向，注重实际成效，创新推出一系列减负增效措施，有效解决了困扰基层的形式主义难题，激发了基层工作活力，提升了治理效能，为全县经济社会发展注入了强大动力。一、主要举措（一）精准治理，打造减负常态化机制以制定和实施“XX＋YY”减负赋能清单为核心，严格梳理基层负担来源，重点针对文件会议过多、督查检查频繁、过度留痕、APP泛滥等突出问题，出台了一系列具有较强针对性和可操作性的政策措施。通过精简文件会议数量，将原本每月平均150次的各类会议减少到50次，减少幅度达67％；优化督查考核方式，使定期检查...

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