交流发言：“两两相扣”串起社区工作者职业化“链条”

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3.0 文字搬运工 2024-08-14 6 4 15.39KB 2 页

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去年以来，市重点解决社区工作者业务能力薄弱、收入

待遇不高、岗位缺乏吸引力等问题，聚焦来源结构、培育

培养、激励保障等方面，以全动态、全链条、全方位建立

健全社区工作者职业体系，不断完善基层治理动力源。

“选”“聘”并用，全动态优化结构机制。实行社区工

作者总量控制，要按照每万城镇常住人口不少于 25 人的标

准配置社区工作者的要求，建立“选聘分离、逢进必考”

制度，通过“笔试+面试”的方式，从法律、经济、心理学

等专业人员中招聘，从“两新”组织党务工作者、退役军

人、返乡大学生等人群中选聘，招录社区工作者 80 名。建

立社区工作者信息库，围绕专业特长、性格特点、学历层

次、兴趣爱好等信息，实行员额职数控制、因需动态调整

实行社区工作者退出淘汰机制，制定社区工作者从严选任

标准，制定一届任期内两个年度考核不合格等 8种退出情

形，畅通退出渠道，增强队伍活力。

“学”“践”并举，全链条构建成长体系。将社区工作

者队伍纳入干部教育培训规划，依托市、街道党校，结合

“万名党员进党校”专项培训，组织专题学习、专题党课

专题宣讲等活动，常态化开设社区工作者专题培训班。建

立“培训+测试+考察”机制，通过“理论考试+模拟测试

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摘要：

交流发言：“两两相扣”串起社区工作者职业化“链条”去年以来，市重点解决社区工作者业务能力薄弱、收入待遇不高、岗位缺乏吸引力等问题，聚焦来源结构、培育培养、激励保障等方面，以全动态、全链条、全方位建立健全社区工作者职业体系，不断完善基层治理动力源。“选”“聘”并用，全动态优化结构机制。实行社区工作者总量控制，要按照每万城镇常住人口不少于25人的标准配置社区工作者的要求，建立“选聘分离、逢进必考”制度，通过“笔试+面试”的方式，从法律、经济、心理学等专业人员中招聘，从“两新”组织党务工作者、退役军人、返乡大学生等人群中选聘，招录社区工作者80名。建立社区工作者信息库，围绕专业特长、性格特点、学历层...

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