在2024年全市高素质专业化社区专职工作者队伍建设推进会上的汇报发言

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在2024 年全市高素质专业化社区专职工作者队伍建设推

进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

**区深入贯彻落实党中央和省委、市委关于加强社区专

职工作者队伍职业化建设的有关要求，围绕高素质专业化

社区专职工作者队伍建设目标，建立健全“精准选人、多

元育人、从严管人、实策留人”工作机制，着力打造一支

政治立场坚定、能力素质过硬、后备力量充足的社区专职

工作者队伍，为**经济社会高质量发展夯实基层基础。

着眼精准“选”人，积蓄社区干部队伍“源头活水”。

规范选招程序。把政治标准放在首位，坚持依法选举和公

开招聘相结合，严把人选标准和资格条件，坚持“公开、

平等、竞争、择优”原则，按照发布公告、个人报名、资

格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序，

规范社区专职工作者力量配备。大力鼓励支持高校毕业生

到社区工作，2023 年招聘 90 名、2024 年招聘 94 名社区

基层治理专干到社区工作，进一步充实社区基层治理力量

严把人选标准。坚持凡进必审、凡动必备，建立区委主导、

部门联动、全程把关的社区“两委”任职资格联审和社区

党组织书记区委备案管理机制。制定《**区社区专职工作

者负面清单》，明确涉及负面清单“一票否决”制，通过

规范资格联审、任职备案、履职管理的工作程序，严把选

人用人政治关、能力关、廉洁关，有效提升社区专职工作

者队伍职业化建设水平。2023 年以来，联合区级职能部门

开展 11 批次 364 人的社区“两委”任职资格联审。严格

设岗定责。围绕社区职责，结合各社区实际情况，按照党

的建设、行政事务、服务事项等设置专职岗位，根据社区

专职工作者性格、技能特长、专业和工作经历进行合理分

工，明确工作职责，严抓工作落实。深入推进社区“两

委”班子成员交叉任职，持续巩固社区书记主任“一肩

挑”工作成果，目前**区97 个社区党组织书记、居委会主

任均实现“一肩挑”。

着眼多元“育”人，构建社区干部队伍“人才阶梯”。

深化“头雁”领航效应。以“当好排头兵·**在争先”大讨

论大竞赛活动为契机，鼓励引导社区专职工作者争当先进

争做标兵。充分发挥优秀社区党组织书记传帮带作用，全

覆盖选派97 名社区专职工作者到 6个市级“名书记”工作

室跟班学习，通过“名书记”工作室跟班锻炼，学习“名

书记”工作室在矛盾纠纷排查化解、关爱服务“一老一

小”、网格化服务管理、人居环境整治提升等工作中的创

新做法和突出成效，进一步提升社区干部服务群众、引领

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摘要：

在2024年全市高素质专业化社区专职工作者队伍建设推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：**区深入贯彻落实党中央和省委、市委关于加强社区专职工作者队伍职业化建设的有关要求，围绕高素质专业化社区专职工作者队伍建设目标，建立健全“精准选人、多元育人、从严管人、实策留人”工作机制，着力打造一支政治立场坚定、能力素质过硬、后备力量充足的社区专职工作者队伍，为**经济社会高质量发展夯实基层基础。着眼精准“选”人，积蓄社区干部队伍“源头活水”。规范选招程序。把政治标准放在首位，坚持依法选举和公开招聘相结合，严把人选标准和资格条件，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布公告、个人报名、资格审查、笔...

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