干部选拔培训激励机制讲话稿：组织部勇于创新，锻造改革实干

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干部选拔培训激励机制讲话稿：组织部勇于创新，锻造改

革实干

中共二十届三中全会为全面深化改革、推进中国式现代

化勾画出了一幅壮丽的蓝图，为全面深化改革指明了方向，

也为推进全面深化改革指明了方向。在当前形势下，我国

经济社会发展面临着前所未有的严峻挑战。要明确确立正

确的选拔任用方向，构建完善的干部培训和激励机制，克

服“不作为”、“不善为”、“不敢为”的“樊笼”，使

广大干部始终保持“闯”的劲头，“创”的劲头，实干的

作风，勇于担当，狠抓落实，把各项工作落到实处。

夯实思想基础，提高担当能力，提高想办、会办、办实

事的能力。担当来自于对党的忠诚，而事业的发展离不开

能力的支持。要在思想、政治、实践、专业培训等方面进

行创新，以满足改革发展的新情况和新的要求，使我们的

队伍素质得到进一步的提高。要不断加强思想政治教育。

按照市级抓示范，县区抓重点，基层抓兜底的原则，分层

组织好二十届三中全会专题教育和学习。我们要继续深入

推进“一把手”的政治素质和青年干部的理想信念固基，

对黄河重大战略中的改革创新进行全面梳理，定期组织实

地调研，以习近平总书记的指示为指导，引领全党同志不

断前进。建设和利用好 xx，充分利用 xx9 省29 个省市的

领导力量，在习近平的“生态文明”思想上进行创新性的

“红色基因工程”建设。不断加强一线训练。我们将继续

深化“百人一线优教”，把最好的青年人才作为主要力量，

市县还将派出 100 多名干部到重点产业和改革发展一线挂

职锻炼，让广大党员干部在关键岗位经受历练、成长成才。

不断加强职业能力建设。深化“千人专业成长工程”，在

市县各级建立 1000 余名专门人才数据库，每三年一次到国

内重点高校和专业培训机构进行培训和培训，并择优选派

到领导岗位适岗历练，加快培养储备适应改革发展需要的

专业化领导干部。不断提高全体员工的素质。要深化“千

人千人工程”，围绕新质生产率和其他急需、紧缺的行业，

经常性地进行针对性的、针对性的训练，使全体人员的能

力与高品质发展的需求相适应。

要坚持“以人为本、以察德辨才”，完善以人为本、以

事为本的考评和评估制度。根本在于人。识人而用之，用

好的方法来激发好的行为。要创造性地建立“以官识人、

以德识人”的工作机制，坚持把干部放在改革发展的第一

线，发现和识别干部，让组织放心、群众满意、干部放心。

要准确地进行政治品质检查。根据党的组织机构、事业单

位、国有企业和县（功能区）四大类，分别建立了相应的

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摘要：

干部选拔培训激励机制讲话稿：组织部勇于创新，锻造改革实干中共二十届三中全会为全面深化改革、推进中国式现代化勾画出了一幅壮丽的蓝图，为全面深化改革指明了方向，也为推进全面深化改革指明了方向。在当前形势下，我国经济社会发展面临着前所未有的严峻挑战。要明确确立正确的选拔任用方向，构建完善的干部培训和激励机制，克服“不作为”、“不善为”、“不敢为”的“樊笼”，使广大干部始终保持“闯”的劲头，“创”的劲头，实干的作风，勇于担当，狠抓落实，把各项工作落到实处。夯实思想基础，提高担当能力，提高想办、会办、办实事的能力。担当来自于对党的忠诚，而事业的发展离不开能力的支持。要在思想、政治、实践、专业培训等方面进...

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