村（社区）专职工作者绩效考核工作实施方案

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为进一步提高各村（社区）工作效率，促进党务和村

（居）务各项工作统筹发展，根据中共 x市委办公室 x市

人民政府办公室《关于印发<x 市村（社区）工作者职业化

管理办法（试行）>的通知》（x办发〔20xx〕31 号）及

《关于建设适应 x需要的高素质专业化村干部队伍的意

见》（x办发〔20xx〕x号）文件有关要求，结合我区实

际，制定本实施方案。

一、考核对象

纳入职业化管理的 x区村（社区）专职工作者（以下简

称“社区工作者”）。

二、考核方式

（一）考核分为区考核领导小组和村（社区）考核小组

两级。区考核领导小组组长由分管副区长担任，成员由区

委组织部、区民政局相关负责人担任。区考核领导小组主

要职责：制定、完善和解释本方案；督促、指导各考核单

位、各村（社区）严格按照本方案落实考核各项规定；不

定期对各村（社区）的日常工作情况进行抽查，做好考核

申诉协调处理工作。区考核领导小组下设办公室，办公室

设在区民政局（以下简称“区考核组”），负责日常管理

及考核工作。区各考核单位（职能部门）指定专人（考核

联络员）负责考核工作，其中机动员额考核由所在工作单

位负责考核。

（二）村（社区）考核小组组长由包点单位领导担任，

成员由村（社区）书记和副职担任。主要职责：做好村

（社区）职业化日常管理、月度考核和年度考核等工作，

做好考核申诉处理工作，并安排专人（考核联络员）负责。

（三）各包点单位组织村（社区）党组织召开绩效考核

会议，将考核意见报包点单位领导审核后，提交区考核组

统一汇总审批，并对考核结果进行公示，区民政局根据考

核结果发放绩效报酬。

三、考核时间

（一）月绩效考核为当月对上月绩效进行考核，一般要

求考核工作在每月 10 日前完成。

（二）年度考核工作一般在考核年度结束后一个月内完

成。

四、考核内容

（一）考核根据村（社区）专职工作者的岗位职责、分

工情况量化打分，全面考核其德、能、勤、绩、廉，重点

考核工作实绩和群众满意度。

（二）区考核组不定期到各村（社区）抽查村（社区）

工作者日常履职情况，并将当日抽查结果列入绩效考核评

分。

五、考核等次

（一）等次评定

1.考核等次分“优秀”、“合格”、“基本合格”、

“不合格”四个等次，优秀等次名额一般不超过参加考核

人数的 20%。

2.被评为年度优秀等次的社区工作者，年度考核结果列

入个人档案，作为岗位等级调整依据。

（二）“负面清单”的情形

1.除法律法规规定的假期外，每月病假累计超过 5天或

事假累计超过 3天的，不能评为优秀等次。

2.出现以下情形之一的村（社区）工作者，月度绩效考

核评为“基本合格”等次：

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摘要：

村（社区）专职工作者绩效考核工作实施方案为进一步提高各村（社区）工作效率，促进党务和村（居）务各项工作统筹发展，根据中共x市委办公室x市人民政府办公室《关于印发的通知》（x办发〔20xx〕31号）及《关于建设适应x需要的高素质专业化村干部队伍的意见》（x办发〔20xx〕x号）文件有关要求，结合我区实际，制定本实施方案。一、考核对象纳入职业化管理的x区村（社区）专职工作者（以下简称“社区工作者”）。二、考核方式（一）考核分为区考核领导小组和村（社区）考核小组两级。区考核领导小组组长由分管副区长担任，成员由区委组织部、区民政局相关负责人担任。区考核领导小组主要职责：制定、完善和解释本方案；督促、指...

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