在年轻干部常态化培养工作专题会上的交流发言

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3.0 文字搬运工 2024-08-02 10 4 15.78KB 3 页

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　　近年来，我区围绕“抓好后继有人这个根本大计”，坚持系统

思维和全局观念，聚焦打造“政治过硬、业务过硬、作风过硬、富

有活力”的干部队伍目标，紧盯年轻干部成长周期，优化成长路径，

构建“多维度+全链条”培养机制，抓实选育管用系统工程，推动堪

当高质量发展重任的年轻干部“人才辈出、后浪奔涌”。

　　一、引才扩容、精“选”拓源，激活年轻干部一池春水

　　坚持外考内选相结合，强化培养储备，引育并举充实年轻干部

队伍。

　　（一）积极对外引才。聚焦高素质专业化干部队伍建设，结合 x

高质量发展实际实施“优选计划”，三年来累计公开招聘 95 名综合

管理类和 140 名生物医药、城建规划等急需紧缺专业技术类优秀学

生干部，蓄好源头活水。

　　（二）积极对内挖潜。定期开展年轻干部专题调研和无任用推

荐，了解掌握年轻干部日常表现，建立优秀年轻干部数据库，实行

优进绌退，动态更新维护；每 2—3 年面向全区机关事业单位工作人

员开展一次年轻干部公开遴选，及时将表现优秀年轻干部纳入组织

视野。

　　二、严管厚爱、优“育”培强，锻造年轻干部宽肩铁膀

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摘要：

在年轻干部常态化培养工作专题会上的交流发言　　近年来，我区围绕“抓好后继有人这个根本大计”，坚持系统思维和全局观念，聚焦打造“政治过硬、业务过硬、作风过硬、富有活力”的干部队伍目标，紧盯年轻干部成长周期，优化成长路径，构建“多维度+全链条”培养机制，抓实选育管用系统工程，推动堪当高质量发展重任的年轻干部“人才辈出、后浪奔涌”。　　一、引才扩容、精“选”拓源，激活年轻干部一池春水　　坚持外考内选相结合，强化培养储备，引育并举充实年轻干部队伍。　　（一）积极对外引才。聚焦高素质专业化干部队伍建设，结合x高质量发展实际实施“优选计划”，三年来累计公开招聘95名综合管理类和140名生物医药、城建规划等...

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